高卒新社会人が成長実感を得るための成功の鍵とは

高卒新社会人が感じる成長実感と仕事のやりがい

2025年2月、株式会社ジンジブが主催する「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」に参加した高卒新社会人（2024年4月入社、18歳〜21歳）を対象に行った意識調査の結果が発表されました。この調査では、彼らの成長実感や仕事に対するやりがいについての情報が得られました。

調査結果の概要

まず、驚くべきことに、94.1%の新社会人が自らの成長を実感していると答えています。特にこの成長実感とやりがいには強い関係が見られ、ほぼ9割の高卒新社会人が「やりがいを感じる」と回答しています。興味深いのは、仕事を通じて成長を感じる瞬間が、達成感や承認と結びついていることです。

成長実感がやりがいにつながる理由

高卒新社会人が成長を感じる理由として、「コミュニケーションスキルの向上」（47.3%）や「視野の広がり」（38.4%）などが上位に上がっています。これは、先輩社員との関わりや自己学習の結果、スキルが向上していることを示しているのです。また、成長実感のピークは12月（26.1%）であり、入社直後は比較的低いものの、時間が経つにつれて徐々に感じられるようです。

2年目以降に求める条件

新社会人にとって社会人2年目は、プライベートと仕事の両立を求めることが多い時期ともされています。調査によれば、52.9%が「プライベートの両立」を重視しており、次いでスキル向上が49.6%となっています。仕事における成長を求めつつも、自らの生活の質を大切にしたいという意識が見えます。

職場環境の重要性

高卒新社会人たちは、成長できる環境を重視していることも特徴的です。86.6%の新社会人が「成長できる環境を重視する」と回答しており、これは企業にとっても重要な指標と言えるでしょう。彼らは「スキルアップ」を求め、その成長がモチベーションに直結しています。特に、評価やフィードバックが成長の機会に関与していると感じているようです。

企業が整えるべき成長環境

今回の調査から見えてきたのは、企業が若手社員に対して成長環境を整備する必要性です。それに基づいた具体的なポイントには以下が挙げられます。

1. 成長機会の提供: 若手社員が責任ある仕事に挑戦できる環境を整える。
2. 評価とフィードバックの強化: 成長を実感しやすいように、目標の明確化と成長過程に応じたフィードバック体制を整える。
3. 成功体験の可視化: 自身の業務成果を認識できるようにする。
4. 柔軟な働き方の支援: プライベートと仕事を両立できるような環境作り。

これらのポイントを踏まえて、企業が成長を実感できる環境を提供し、若手社員が長期的に組織に定着できるような取り組みが求められています。最終的に、この調査の結果は、企業が若手社員の成長を促すためにはどうすれば良いかを考える上での大きな手助けとなるでしょう。