急成長する外国人材紹介ビジネスの裏側に迫るセミナー情報

外国人材紹介ビジネスの急成長

最近、外国人材の紹介ビジネスが急成長を見せています。その中でも、特に目を引くのが京進が行っている新たな戦略です。人材ビジネス向けマッチングシステム「PORTERS」を活用することにより、面談数や推薦数が前年と比較して124%および132%増加しています。この成果にはどのような背景があるのでしょうか。

セミナーの紹介

2026年の4月と5月に開催されるオンラインセミナーでは、株式会社京進の亀谷博之氏が登壇し、同社が抱えていた情報管理の課題と、それをどう解決したのかを詳しく説明します。求人データや求職者情報は多くの場合、社内のアプリやスプレッドシートに散乱し、これが業務の効率を妨げることが多いです。亀谷氏は、この散在したデータをいかに集約し、現場の生産性を高める環境を作ったのかをケーススタディを交えて語ります。

データの一元化が生む効果

ポーターズが活用されることで、どのように業務が改善されたのかを見ていきましょう。データを集約し、効率的に利用することは、現場が直面する多くの課題を解決する手助けになります。特に、「マッチングの時間」を創出することで、業務効率が劇的に向上しました。これにより、従業員はより重要な業務に集中できるようになります。

PORTERSの機能

「PORTERS」は、ERP（エンタープライズリソースプランニング）やCRM（カスタマーリレーションシップマネジメント）機能を有しており、求職者との関係構築を簡素に行えます。また、オートマッチング機能により、求職者のスキルや希望条件をもとに最適な人材を提案します。さらに、人材事業に特化したダッシュボードにより、業務の歩留まりを簡単に可視化可能にします。