介護職員の賃上げに対する期待と職場環境改善の必要性

介護職員の賃上げ期待と職場環境改善の必要性

介護職員の約60%が、今後の賃上げに期待を抱いています。その期待の背景には、2025年度補正予算における支援策が存在しています。レバウェル株式会社による調査では、全国474名の介護職員を対象に、賃上げ支援に関する意識調査が実施されました。調査結果によると、介護職員の中で「非常に期待している」と「やや期待している」と回答した人が61%を占めています。しかし、期待していないとの見方もあり、賃上げに対する意見は二極化している状況です。

賃上げ希望額は5万円以上が最多

具体的な賃上げの希望額を尋ねたところ、「＋5万円以上」を望む意見が34.2%で最多に。実際の政府の計画と比較すると、大幅な引き上げを望む声が多いことが明らかになりました。反対に、現状に満足している人はわずか4.2%です。このことから、賃上げへの期待は高まっているものの、実際にどの程度の水準で実施されるかが課題とされています。

働き続けたい気持ちが高まる一方、転職の可能性も

調査では、賃上げが実現すれば72.3%の人が「就業継続意向が高まる」と回答しました。一方で、賃上げの水準が期待を下回った場合、約36.9%の人は転職を考える可能性があるとしています。これは、賃金以外にも就業意欲に影響を与える要因が存在することを示しています。

職場環境の改善が求められる理由

賃上げだけでなく、職場環境の改善も強く求められています。調査結果によると、70.9%の人が「人員の増員による業務負担の軽減」を望んでおり、次いで「働き方の柔軟性向上」が50.8%、「職場の人間関係の改善」が38.0%と続きます。介護職員たちは、ただ賃金が増えるだけではなく、働きやすい環境も必要だと訴えています。

介護職員の声

介護職員たちは、高まる期待とともに不安を抱えています。「現在の賃金水準では家計が不安」との声や、「支援策が実際の給与に反映されるのか」との懸念が寄せられています。これらの声には、現場で働く人々の苦労が表れています。

「処遇改善が実現すれば、医療スタッフとしてのモチベーションが高まる」との期待感がある一方、実際のサポートが途切れないか不安を感じている職員も多いのです。さらに、介護職員自体が不足している現状では、新人指導者の育成も重要な課題となっており、事業所における人材確保と育成が連動して必要です。

経済支援策から求められるもの

介護業界は、超高齢化社会の進行に伴う人材不足が深刻な問題となっています。厚生労働省はこの問題に対処するため、経済支援策を盛り込んだ補正予算を打ち出しました。この支援策の実行は、現場での実感を伴う形で進められる必要があります。

調査結果をもとに、介護職員の期待を現実に変えるためには、賃金だけでなく職場環境の両面からしっかりと施策を進めることが重要です。介護職員が安心して長く働ける環境を整えることが、今後の人材定着や質の高い介護サービスの提供につながるでしょう。さらに、レバウェル介護は、地域に根付いたサービスを提供し、介護職員の定着支援に努めています。今後も業界全体の課題解決へ向けて取り組んでいく姿勢が求められています。