資産運用業界の女性活躍を推進する新たなネットワークの展開

資産運用業界の女性活躍を支えるAMWF

資産運用における女性の活躍を促進するための取組みとして、「Asset Management Women’s Forum（AMWF）」が注目を浴びています。このネットワークは、2022年5月に野村アセットマネジメントや大和アセットマネジメントなど4社により設立され、業界を横断した人材の多様性を重視した活動を行っています。

新たに4社が加入し、活動の規模が24社に拡大したAMWF。これにより、業界全体での女性活躍推進の重要性がより一層強調されることとなります。新たに加わった4社は、ウエリントン・マネージメント・ジャパン・ピーティーイー・リミテッド、ＳＯＭＰＯアセットマネジメント、明治安田アセットマネジメント、りそなアセットマネジメントの各社です。これにより、参画企業は投資信託協会の会員企業の約4分の1を占めることとなり、多様なメンバーが共通の目的に向かって協力する姿勢が見受けられます。

目指すべき方向性

AMWFの中心的な理念は、多様性の尊重と新しい価値観の創出です。女性の活躍を保障することで、業界全体の持続的な成長が実現できるとの考えのもと、さまざまなイベントや活動を進めています。業界間の壁を越えたコラボレーションが、ポジティブな影響を生み出すことを期待していると、AMWFの2025年度チェアである日興アセットマネジメントの人事部長、山口朋子氏も述べています。昨年度には「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024 企業特別賞ポジティブアクション賞」を受賞したことも、その証といえるでしょう。

活動内容

今年度、AMWFは以下の4つのワーキンググループを設立し、セミナーやワークショップの実施を計画しています。

1. メンバーシップ: 資産運用業界におけるキャリアを考える社員を対象としたプロジェクトです。
2. ソートリーダーシップ: 人材育成に熱心なマネージャー向けのプロジェクトです。
3. ベストプラクティス: 会社の文化や仕組みを改善する取り組みを支援します。
4. アウェアネス: 業界の認知度を高めることを目的としたプロジェクトです。

これらの活動は、業界内外における女性の地位向上と、資産運用業界の全般的な認知度の向上を図るものです。

女性活躍の意義

AMWFは、女性の活躍が金融業界全体における競争力とイノベーションの源泉であり、業界の持続可能な発展にとって欠かせない要素であると強調しています。特に、資産運用業界における財産は人材そのものであり、サステナビリティの観点からも多様な人材の確保が急務とされています。

AMWFの活動は、今後も広がりを見せると予想され、様々なイベントやプロジェクトを通して、業界全体での女性の活躍が促進されることでしょう。業界のさらなる成長に向けた期待が高まっています。改めて、AMWFへの支援が求められる時期に来ているのかもしれません。