ミイダス、8期連続で「BOXIL SaaS AWARD」に選出される快挙

中途採用サービス『ミイダス』が8期連続受賞

近日中、ミイダス株式会社（パーソルグループ）が提供する中途採用サービス『ミイダス』が、スマートキャンプ株式会社主催の「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」タレントマネジメントシステム部門において、8期連続で「Good Service」に選出されたことが発表されました。この成果は、利用者からの高評価を反映しており、採用市場における信頼度の証明と言えます。

BOXIL SaaS AWARDについて

「BOXIL SaaS AWARD」とは、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」が運営しているアワードで、優れたSaaSサービスを審査し、その中から特に評価が高いものに賞を授与するイベントです。毎年3月には年間総合1位のサービスも発表される他、四半期ごとにも最新の口コミを基にしたサービス評価が行われます。

今回のアワードは2023年10月から2024年9月までの口コミ約13,000件をもとに審査が行われ、『ミイダス』はタレントマネジメントシステム分野での優れたサービスとして評価されました。特に「Good Service」という称号は、口コミ評価が高いサービスに贈られるものです。

利用者の声が証明する『ミイダス』の魅力

『ミイダス』の実際の利用者からは、次のような声が寄せられています。

- コストパフォーマンスの高さ：「ダイレクトリクルーティングサービスとして非常にコスパが良いと感じています。転職エージェントを利用するよりも、7分の1の採用単価で質の高いメンバーを採用できました。」

- 採用工数削減の実現：「自動オファー機能のおかげで採用工数を大幅に削減できました。他の業務と並行してスムーズに進めることができます。」

- スカウト業務の効率化：「ターゲット設定後、全ターゲットへ自動でスカウトが届くため、面倒な作業がほぼ不要になりました。アプリでの対応もできるため利便性が高いです。」

- 最適な人材の発見：「自動で適切な人材を見つける機能があり、応募後も離職率を下げるためのサポートも行ってくれます。」

- 新たな採用の可能性：「可能性診断により、自分と企業の価値観が数値化され、ミスマッチの防止につながっています。」

- 多様な人材の発見：「他の媒体では難しい求職者とのマッチングも成功し、次世代のリーダーになるべき人材を見つけることができました。」

これらの口コミは、ミイダスの採用サービスがどのように企業の採用活動をサポートしているかを端的に示しています。

さらに対策を強化するサービス

『ミイダス』は、単なる選考・採用だけでなく、企業の組織作りや働き方改革にも寄与するための独自サービスを提供しています。以下にその一部を紹介しましょう。

- はたらきがいサーベイ：従業員の満足度と重要度を可視化し、解決すべき課題を明確にします。
- ミイダス組織サーベイ：簡単なアンケートでチームのコンディションを可視化し、パフォーマンス向上を促進します。
- 助成金・補助金検索サービス：自社が申請可能な助成金や補助金を容易に検索でき、申請条件を分かりやすく提示します。
- 活躍ラーニング：多様なオンライン研修講座を提供し、社員のスキル向上を支援します。

これにより、自社の文化や特性に合った人材の獲得が可能になり、また既存社員のスキル向上を図ることで、組織の持続的な成長につながるのです。

ミイダス株式会社の今後

ミイダス株式会社は、2019年4月に設立され、以来、HR領域におけるイノベーションの推進を使命として活動ってきました。多くの受賞歴を持ち、革新的なサービスとして業界での地位も確立しています。今後も、さらなるサービスの向上と新たな取り組みを通じて、企業と求職者のマッチングをより良いものにしていくことでしょう。従来の採用手法を変革する『ミイダス』の進展から目が離せません。