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歯科衛生士の退職実態：調査概要

株式会社イナバプランニングカンパニー（本社：埼玉県さいたま市）は、106名の歯科衛生士に対して退職に関する実態調査を実施しました。この調査では、歯科衛生士の職場における退職経験やその理由、さらには退職を考えたことのある人の意見を探っています。

退職経験の影響

調査結果によれば、約7割、すなわち66.0%の歯科衛生士が勤務先を退職した経験があるとのことです。その理由は様々ですが、特に注目すべきは、退職理由のトップが「人間関係が悪かった」という点です。これが45.7%と高い割合を占め、次いで34.3%は「給与や待遇に不満があった」としています。

退職理由の詳細

さらに、複数の選択肢から退職理由を質問したところ、将来の収入に不安を感じていた患者が28.6%いました。具体的な理由としては、[29歳]が「ドクターの方針と合わず」、[47歳]が「歯科の分野から看護師に転職したい」といった回答もあります。

退職未経験者の考え

興味深い点として、退職未経験の34.0%のうち約半数は「現在の職場を退職したいと考えたことがある」と答えています。理由として多いのは、給与や待遇、将来の収入に対する不安です。これが64.7%と高い割合を示しています。

職場選びの基準

退職を経験した方々が新しい職場を選び際に重視するポイントとして、給与や待遇が71.4%で最も多く、次いで職場の人間関係（60.0%）と勤務時間やシフトの柔軟性（50.0%）が挙げられています。これらは、今後の職場環境を選ぶ大切な要素となります。

将来への安心感

調査では、84.9%の歯科衛生士が「将来への安心感が勤続歴に影響する」と回答しており、特に77.4%が「給与・ボーナスが高い」職場を求めていることが明らかになりました。これにより、将来的な定着率を向上させるべく、給与体系の見直しや退職金制度の強化が必要であると考えられます。

まとめ

合同調査を通じて、歯科衛生士の約7割が過去に勤務先を退職していることが分かりました。人間関係や給与に関する不満が多く、今後の職場選びにおいてもこれらが重要な基準となっていることが示されています。特に2024年以降は、業界全体での給与の見直しや職場の安定性についての配慮が求められるでしょう。

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