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大陽日酸、2026年春季の賃金改定を発表

東京都品川区に本社を構える大陽日酸株式会社は、2026年春季経済交渉の結果を発表しました。労働組合との交渉を経て、組合員に対して月額18,000円のベースアップを行なうことが決定。これは全体で5.17％の値上げに相当し、昨年のデータと比較しても安定した伸びを見せています。さらに制度昇給を含めた総賃上げ額は、平均で25,700円、つまり7.39％の増加を達成しました。この結果、2022年度からの5年間でのベースアップ総額は60,500円に達し、2021年度比で約21％の昇給となります。

管理職社員への待遇改善

特に注目すべき点は、賃金改定が組合員だけでなく管理職社員にも波及することです。若手層を含む人財の処遇改善を図り、社員全体の賃金水準の底上げを進める取り組みがなされています。階層から課長や部長クラスのライン管理職に対しても、責任と役割に見合った処遇を提供することで、組織の目標達成を後押しするとしています。

これにより、2026年4月から始まる新しい中期経営計画を遂行するための基盤が整い、全社一丸となった推進力の向上と人材定着を図ることが期待されています。

変化する事業環境と人への投資

現在、企業が直面している環境は急速に変化しています。デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展や少子高齢化に伴う労働力不足、そして多様化する価値観に対応するためには、人的資本への投資が不可欠だと、大陽日酸は位置付けています。企業の持続的成長のためには、「人財こそ最大の資本」という考えのもと、人的資本経営をさらに進化させる必要があると認識されています。

人事領域の重点課題

このビジョンに基づき、人事分野においては以下の5つの柱に取り組むことが示されています：

1. キャリア共創：社員一人ひとりの潜在能力を引き出すこと。
2. 適材適所：最適な人財を適切な場所に配置すること。
3. ウェルビーイング：心身の健康を維持し、働きがいを向上させること。
4. DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）：多様な人が活躍できる環境を整えること。
5. 採用・育成：将来を支える人財の確保と育成。

これらの取り組みを通じて、大陽日酸は個人の成長と組織の発展に寄与し、持続可能な企業価値の向上を目指します。時代の流れに合わせた働き方の推進を通じて、魅力的な企業の実現に向けて邁進しています。

大陽日酸の公式ウェブサイト

このような新たな賃金体系は、企業が働き手のニーズに応え、競争力を高める上で重要な一歩となるでしょう。

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