新潟のオーエムネットワークが挑戦を支える生活支援制度を導入

新潟から挑戦を生み出す企業の取り組み

新潟県に本社を置くオーエムネットワーク株式会社は、地方での採用強化と社員の離職防止を目指し、新しい支援制度を導入しました。これらの制度は、社員が挑戦に集中できるように環境を整えることを目的としています。特に若い世代に向けた支援が強化され、多方面にわたる取り組みが行われています。

1. 若手社員への通勤手当

2025年6月から始まる「新人通勤手当」は、20代の新卒社員と中途の若者を対象に、月額3万円を支給します。これは新卒入社から2年間、29歳以下の中途社員にも適用される制度で、社員が挑戦するための経済的なサポートとなります。残業代を含まない最低給与27万円を実現し、節約に偏るのではなく、学びや挑戦への投資を後押しする狙いがあります。若手社員が安心して挑戦できる環境を提供する姿勢は、オーエムネットワークが目指す“挑戦のインフラ”として進化しています。

2. 奨学金返済支援制度

次に注目したいのが「奨学金返済支援制度」。新潟県内の企業として、学びを足かせにしない取り組みが注目されています。この制度では、入社から3年以上の社員に対して、奨学金の返済を会社が代行します。これにより、金融機関への直接返済が行われ、社員には精神的な負担と手間が軽減されます。自身のスキル向上に専念できる環境を会社が整えることで、社員は未来へのステップを踏み出しやすくなります。

3. 冬季手当の新設

新潟は雪が多く、大変な思いをして通勤する社員のために「新潟限定寒冷地手当」が導入されます。これは毎年11月から3月の5か月間、月上限13,000円を支給し、光熱費や雪道での通勤にかかる費用を軽減します。冬の労働環境が安定することで、社員は安心して仕事に専念できるようになります。

4. 地域とつながるお米支給制度

さらに、「お米支給制度グッドサイクルPJ」が実施されます。社員の家族が育てた新潟のコシヒカリが毎月支給され、家族や地域、会社が一体となって支え合う食文化の創出を目的としています。この取り組みは、企業が地域に根ざした存在であることを示し、社員の食の安全を保障する役割を果たします。家族と社員の絆を深めるユニークな試みとして、多くの社員から歓迎されている制度です。

新しい働き方のモデル

これらの新しい制度は、単なる福利厚生に留まらず、社員の挑戦を支える重要な仕組みとして大きな意味を持ちます。オーエムネットワークの取り組みは、新潟という地域から広がり、地方での働き方の新しいモデルを提示しています。「固定費の壁を壊す」ことが挑戦の第一歩という信念のもと、社員が挑戦し続けられる環境を作り上げています。

これからの時代、社員が安心して挑戦できる場所を提供することが、企業としての責任であり、さらには社会にとっても重要なことです。オーエムネットワークが掲げる「挑戦する力を支える仕組み」の実現に向けた取り組みは、地方発の企業として新しい価値を創造し続けていくことでしょう。私たちも彼らの今後の動向に期待し、その成長を見守りたいと思います。