人材開発を加速させる！外部評価サービスの拡充

株式会社マネジメントサービスセンターが提供する新たな取り組み

人材アセスメントにおいて60年の歴史を誇る株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）は、日本におけるエグゼクティブ・アセスメント・サービスの拡充に取り組んでいます。このサービスは、企業が経営幹部の選定や育成をより効率的に行えるよう設計されており、特に外部評価の重要性が増している現在、そのニーズに応じた多様な機能を提供しています。

サービス拡充の背景と目的

近年、日本の企業ではコーポレートガバナンス強化が重視され、指名委員会の設置が増えています。これに伴い、外部評価を活用し、品質を向上させながら迅速なサクセッションプランの策定が求められています。企業は自社の経営戦略を実現するために、候補者の選定や育成過程における客観性の向上を目指しています。

例えば、「多くの候補者から客観的に選抜したい」「短時間でオンライン評価を行い、経営能力を強化したい」といった要望が寄せられています。これらの声に応えるために、MSCはエグゼクティブ・アセスメントを通じて、経営幹部の能力を高める施策を強化しました。

特徴的なサービス内容

このエグゼクティブ・アセスメント・サービスは、特に以下の方向けに設計されています。

- 自社の経営戦略に合った人材を高精度で選定したい
- 経営幹部の強みや課題を客観的に理解したい
- 経営幹部候補の選定と育成を改善したい
- 外部評価を効率的に進めたい

シミュレーション型アセスメント

サービスは、経営幹部が日常的に直面する課題を反映したシミュレーション型のアセスメントにより、候補者の準備度を客観視可能です。また、グローバルなベンチマークデータと照らし合わせることで、相対的な評価が可能となります。これにより、選定プロセスを透明性高く進められます。

独自メソッドによる評価

MSCは独自のアプローチである「ビジネス・ドライバー®」を通じ、人材像を具体化し、必要なコンピテンシーを明らかにします。これにより、戦略を実現できる人材を可視化し、その後の育成施策を個別に実施できるようにします。

多面的な多国籍評価

MSCでは、多言語対応と共に、グローバルベンチマークデータを利用した堅実なアセスメントを施します。このようにして、自社内だけでは分からない経営幹部層の現状を把握し、把握した情報を基に育成の方向性を定めることができます。

迅速な評価を求める企業向けのソリューション

特にスピーディーな評価を必要とする企業には、約2時間のオンライン型シミュレーションで構成される「エグゼクティブ・スナップショット」を推奨しています。これにより、受講者の負担を減らし、早急に育成課題を明確にすることが可能です。

企業情報と連絡先

株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）は1966年から活動を続け、人材アセスメントにおける先進的手法を日本の企業に導入してきました。米国DDI社とのパートナーシップを活かし、国内外の多国籍企業へのサービス提供が可能です。詳しい情報やサービスの詳細については、公式ウェブサイトをご覧ください。お問い合わせは、ストラテジックマーケティング部までご連絡ください。