ファミワン、スタクラアワード2025で特別賞を受賞しダイバーシティ推進を証明

ファミワン、スタクラアワード2025で受賞

株式会社ファミワンは、スタートアップクラスが主催する「スタクラアワード2025」において、特別賞に当たる「ダイバーシティ賞（ママテラス部門）」を受賞しました。本アワードは、高い採用実績を上げたスタートアップ企業を評価するもので、ファミワンはその初回受賞企業の一つです。

受賞の背景とビジョン

ファミワンは「子どもを願うすべての人によりそう、幸せな人生を歩める社会をつくる」というビジョンのもと、法人の福利厚生や自治体の住民向け支援を行うヘルスケアサポートサービスを展開しています。受賞に際し、代表取締役の石川勇介が授賞式に参加し、スタクラによるインタビューを受けました。このインタビューでは、採用活動の詳細や、ファミワンがどのように多様な人材を組織の力に変えているのかが語られています。

スタクラアワード2025とは

スタクラアワードは、スタートアップクラスのオンライン採用サービスを通じて優れた成果を上げた企業を表彰するものです。審査は、2025年1月から11月の採用実績をもとに、企業間の自薦や社内推薦を受けて行われます。特に、採用のプロセスにおいても転職者に良い体験を提供しているかどうかが重視され、評価基準には定量および定性的な側面が含まれています。

ダイバーシティ推進への取り組み

ファミワンがこの授賞に値する背景には、女性やママを対象とした採用プロジェクト「ママテラス」の導入があります。このプログラムにより、ファミワンは約9ヶ月間でママ人材3名を採用することに成功しました。同社は、共感採用とフルリモート勤務を活用して、子育てをしている人々が持つ時間的制約を乗り越えられる環境を提供しており、これが事業推進の力になっています。

福利厚生サービスの充実

ファミワンは、企業内部の福利厚生サービスを通じて、従業員の健康管理やウェルネス向上を図っております。主な特徴としては、社員がオンラインでノンストレスでプロフェッショナルに相談できる体制を整えており、心理的安全性を高めつつ社員満足度の向上を実現。さらに、講師を招いたセミナーを通じて、社員全体のリテラシー向上も支援しています。

ファミワンの未来

今後、ファミワンはさらなる多様性のある採用を進めながら、企業の成長を支援する活動を続けていく予定です。特に、女性たちが活躍できる舞台を創造し、地域社会への貢献も視野に入れた取り組みを強化することで、より良い社会の形成に寄与していく姿勢を強調しています。

このように、ファミワンは「子どもを願うすべての人に寄り添う」という理念を基に、今後もさまざまな努力を続けていくことになります。スタクラアワード2025での受賞は、同社の取り組みが評価された結果であり、今後の発展が非常に楽しみです。