STELLA人材がもたらす職場環境改善と生産性向上のメカニズム

人材の健康が職場環境を変える

株式会社ドクタートラストのストレスチェック研究所による独自の分析が明らかにしたのは、STELLA人材が職場のストレス軽減や生産性向上に寄与するという事実です。この分析は、2023年度に受検した累計479,612人のデータを基にしています。

STELLA人材とは

STELLA人材は、ストレスチェックを通じて自己の健康状態が良好で、企業や仕事に対する満足度が高い人たちです。彼らは、物事に柔軟に適応し、ポジティブなライフスタイルを持っています。そのポジティブな影響力によって、職場全体に好循環を生むのがSTELLA人材の特徴です。

ストレスチェック制度の重要性

ストレスチェック制度は、従業員がメンタルヘルスの状態を把握し、必要なケアを行うことを目的としています。ドクタートラストでは、個人のストレス状態をAからEの5段階で評価し、健康状態に基づいた管理を行っています。健康状態が良好なA、B群に属する人材がSTELLA人材とされ、その育成が焦点となるのです。

調査結果の概要

STELLA人材の特徴

調査では、STELLA人材が高ストレス者に比べて「疲労感や憂うつ感が低い」ことが確認されました。また、彼らの職務が私生活に与える影響が好ましいことも分かりました。

高ストレス者率の傾向

さらに、STELLA人材が多い組織は、高ストレス者の割合が低い傾向にあります。この分析から、組織内のSTELLA人材の割合が増加することが、高ストレス者の減少につながることが示されました。

詳細な回答比較

具体的には、STELLA人材と高ストレス者間の回答には明確な差異があります。STELLA人材は「ひどく疲れた」「ゆううつだ」「不安だ」といった設問に対する回答が良好で、仕事に対する活力やモチベーションも高い傾向が見られました。

組織別の高ストレス者率

STELLA人材の割合に応じて、受検した組織を分類したところ、STELLA人材が5％未満のグループでは高ストレス者率が22.1％にも達し、一方で25％以上のグループでは7.6％にまで低下しました。これにより、STELLA人材の活用がストレス軽減の鍵であることが一目で分かります。

まとめ

昨今の職場におけるメンタルヘルス管理の重要性を再認識させられる結果となりました。STELLA人材は自らの健康状態を保ちながら、周囲に良い影響を与えます。その結果、社内全体が健全な環境へと向かうのです。企業はこの特性を理解し、STELLA人材を育成することで働きやすい職場づくりへと繋げる必要があります。最終的には、従業員の健康を守ることが企業の生産性向上にもつながるのです。

この調査の詳細やSTELLA人材については、YouTubeにて解説動画も公開されていますので、ぜひご覧ください。