デザインファームmctの革新的な人材育成プログラムの全貌

デザインファームmctの人材育成プログラム

デザイン界における最前線で活動する株式会社mctが展開する、人材育成・研修プログラムの全貌を探ります。

最近、企業や組織が求める人材のスキルは多様化しており、単に知識を教えるだけでなく、実践的なスキルや思考法を学ぶ場が重要視されています。mctは、そんなニーズに応えるために、学びのプロセスをデザインし直す革新的なアプローチを採用しています。

不同のプログラムとテーマ

mctが提供する研修は、サービスデザイン、デザインリサーチといった基礎的なテーマにとどまらず、デザイン思考×AIやフューチャーデザイン、さらにはサステナブルデザインといった、現代のトレンドを反映したプログラムが多数用意されています。これにより、参加者は実践と理論を結びつける“生きた学び”を体感することができます。

学習体験デザインの哲学

mctの研修プログラムの根底には「学習体験デザイン (Learning Experience Design)」という設計思想があります。

このアプローチは、参加者自身がどうすればより深く、効果的に学べるかを考え、学習プロセスそのものを工夫しています。教育とUXデザインを結びつけることで、よりパーソナルで有意義な学びを実現しています。

研修プログラムの設計原則

mctが研修内容を設計する際に重視するのは、次の3つの視点です。

1. プロジェクトベース: 知識のインプットだけではなく、実践を通じた学びを重視。

2. フィードバック: トライ＆エラーを重ねることで、参加者自身の成長や変化を実感できる仕組みを整えています。

3. コラボレーション: 参加者同士の対話や相互作用を通じて学び合う場を提供します。

これらの要素が組み合わさることで、参加者は自らの経験を基にした実践的なスキルを習得することが可能です。

まとめ

mctの人材育成プログラムは、デザインファームならではの視点で、新たな人材の育成を目指しています。現在の多様性あふれるビジネス環境において、創造性や柔軟性を持った人材の育成は欠かせません。デザインを通じて生まれる新たな学びの形に注目が集まっています。

今後も、mctはこの革新的なアプローチを続け、より多くの人々に「学ぶこと」の豊かさを伝えていくことでしょう。