jinjerが新たに実装したメンタルヘルスサーベイ機能の全貌と企業への影響

jinjerがメンタルヘルスサーベイ機能を実装

近年、企業におけるメンタルヘルスの重要性が増している中、jinjer株式会社（本社：東京都新宿区）が新たに「メンタルヘルスサーベイ機能」を実装しました。この機能は従業員の行動や身体、心理のデータを基にメンタル不調を未然に防ぐことを目的としています。

背景と導入の意義

従業員の健康は企業の持続可能な成長にとって欠かせない要素です。特に精神的な健康の維持は、労働生産性や離職率に大きな影響を及ぼします。しかし、従来の年1回のストレスチェックでは、日々の微細な変化を把握することが難しく、問題が表面化するまでの対応が遅れることが多くありました。

jinjerが実施した調査によると、65%の企業は従業員のモチベーションの変化を適切に捉えていないという結果が出ています。この結果から、無視できないリスクが浮かび上がりました。

メンタルヘルスサーベイ機能の特徴

このサーベイ機能は3つの軸から従業員の変化を捉えます。
1. 行動
2. 身体
3. 心理

日々のサーベイを実施

全従業員に対し、毎日3問のアンケートを配信し、リアルタイムでメンタル不調の兆候をキャッチします。さらに、不調が見られた場合は、より詳細な15問の調査を週次で行うことで、深刻な問題が起こる前に介入できる仕組みを整えています。

アラート機能の導入

重要なのは、問題が生じた際に人事を介さずに現場マネージャーに直接アラートが届くことです。これにより、迅速なフォローアップを行うことが可能になり、従業員へのケアをスムーズに進められます。

セルフケア支援

従業員が自らの健康を管理できるように、22種類のセルフケア支援が提供されます。ストレッチや呼吸法に関するアドバイスを通じて、各自が自分のメンタルヘルスを積極的に管理できる環境が整っています。

企業経営への影響

この「メンタルヘルスサーベイ機能」は、企業にとって極めて重要な経営資源として位置づけられています。健康経営の推進は、ただの福利厚生に留まらず、企業の生産性や従業員のエンゲージメント向上に直結します。求められるのは、人事部門がただデータを扱うだけでなく、従業員とスムーズに情報を連携し、メンタルヘルスをしっかりとサポートする施策です。