ジーニーグループが新たに提供する採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」

ジーニーグループが画期的な採用支援AIエージェントを発表

株式会社ジーニーのグループ企業であるJAPAN AI株式会社が、企業の採用活動をサポートするAIエージェント「JAPAN AI HR」の提供を開始しました。これは、採用業務の効率化を目指した新たなプロダクトで、企業が抱える様々な採用課題に対処することを目的としています。

「JAPAN AI HR」の開発背景

企業の採用現場では、候補者の数が多すぎるため履歴書の選別が雑になったり、面接官による評価が不正確だったりすることが多くあります。また、各面接官によって評価基準が異なるため、企業全体の採用活動の質が低下する要因となっていました。特に中途採用ではこうした問題が顕著であり、企業は採用活動の改善が求められています。この状況を打破するために、JAPAN AI社は「JAPAN AI HR」を開発しました。

「JAPAN AI HR」の機能とは

本サービスは、完全自動化を目指すものではなく、「評価」はAIによって行い、「判断」は人間が行うというコンセプトのもとに運営されます。これにより、人事部門と現場が一体となった採用活動の品質向上を実現しようとしています。

主な機能

- 評価基準生成エージェント：候補者に対する選考基準をAIが自動で生成します。生成された基準は、企業ごとの要件に合わせてカスタマイズ可能です。これにより、評価の一貫性を確保します。
- 書類マッチスコア生成エージェント：採用基準に基づいて候補者の書類をスクリーニングし、自動でマッチスコアを算出します。
- 面接評価エージェント：面接内容を自動で文字起こしし、選考基準に基づいた評価レポートを自動的に作成します。
- 求人票生成・改善エージェント：求人票を自動作成し、競合に対する改善提案も行います。

企業における採用活動への効果

「JAPAN AI HR」を導入することで、企業は採用力を強化することができます。具体的には、選考基準の明確化や面接準備、議事録作成などが効率化され、一貫した評価が実現されます。これにより、優秀な人材の獲得率が向上し、採用プロセスの標準化も図ることができます。

今後の展望

JAPAN AIは、今後新卒向けのエントリーシート評価機能や候補者適性ポジション提案機能を追加する計画を明らかにしています。また、スカウト文の作成機能や面接日程の調整機能も今後実装される予定です。これにより、採用プロセス全体をカバーすることを目指しています。

まとめ

「JAPAN AI HR」は企業の採用活動を革命的に変える可能性を秘めたAIエージェントです。自社の採用プロセスを効率化し、質を向上させるための重要なツールとして、今後の活用が期待されます。企業はこのサービスを駆使して、採用力の強化を図ることができるでしょう。詳細情報やサービスの利用は、こちらのリンクから確認できます。