株式会社ツナググループが発表した2030年に向けた中期経営計画の全貌とは

株式会社ツナググループ・ホールディングスの中期経営計画

株式会社ツナググループ・ホールディングス（以下、ツナググループ）は、2026年9月期から2030年9月期にかけての中期経営計画『Circular Recruiting』に関して、質疑応答集を新たに公開しました。この取り組みは、企業のIR活動の一環として行われ、より多くの人々がツナググループのビジョンや戦略について理解を深めることを目的としています。

1. 中期経営計画『Circular Recruiting』の概要

ツナググループは、労働市場における課題、特に2030年に向けての労働需給のGAP解消に着目し、この課題に対する解決策を提供することを目指しています。『Circular Recruiting』という名称は、採用活動の円環的なプロセスを強調しており、持続可能な雇用創出を追求しています。具体的な施策としては、採用コンサルティングや採用業務のアウトソーシング（RPO）を通じて、企業と求職者双方のニーズに応えるサービスを展開しています。

2. 質疑応答集の利点

公開された質疑応答集では、経営計画に関する重要な情報が整理されており、企業のビジョンや戦略を分かりやすく説明しています。このような透明性のある情報共有は、投資家や求職者、さらに顧客に対して信頼を築くために重要です。

また、質疑応答集は動画での解説も行っており、視聴者にとって理解しやすい形式となっています。特に、モデレーターに相場の福の神という異名を持つ藤本誠之氏を迎え、代表取締役社長の米田光宏との対談形式で進行することで、視聴者はリアルな対話を通じて、会社の方向性をより深く知ることができます。

3. 動画配信の重要性

ツナググループは、公式YouTubeチャンネルを通じて、中期経営計画についての説明動画を公開しています。この動画では、ビジュアルと音声を活用することで、文字情報だけでは伝わりにくいニュアンスや意図を効果的に伝えることが可能です。情報の受け取り方が多様化する中、このような映像コンテンツの制作は、視聴者の関心を引き、理解を深める手助けになります。

4. 2030年の未来に向けた取り組み

ツナググループは、2030年労働需給GAP解消を目指すソリューションカンパニーとして、今後もコンサルティング、RPO、データベースを駆使しながら、企業に対して多様なソリューションを提供する予定です。特に、従業員1,000名を超える大手企業を中心に、これからの市場におけるニーズに応じた革新的なサービスを展開していくことが重要です。