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情報通信業の新入社員意識調査！

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が行った、2026年度入社の新入社員を対象とした調査結果が発表されました。この調査は、情報通信業における新入社員の意識や価値観を明らかにし、今後の人材育成の指針を探ることを目的としています。

背景

情報通信業界は、デジタル変革（DX）の進展とともに人材の需要が急増しています。2030年には79万人ものIT人材が不足すると予測されており、特にAIやデータ分析を行う高度なスキルを持つ人材の不足が深刻化しています。そのため、多くの企業が経験者採用に頼ってしまい、人材育成に対する投資がなおざりにされる傾向があります。このような状況を受け、本調査では新入社員の意見を通じて、より良い育成の在り方を考察しました。

調査結果の概要

調査の結果、情報通信業の新入社員には特有の志向が見られました。

1. 専門職志向の高まり

最も多い回答は「専門性を極めるスペシャリストになりたい」というもので、これが36.8%を占めました。他業種と比較しても、専門職志向は7.7ポイントも高い結果となっています。

2. 評価されたいポイント

新入社員の半数以上が「自分の成長」を評価されたいと考えており、これは他業種よりも10ポイント以上高い結果です。成長を重視する姿勢が見えます。

3. 働き方の意識

約半数が「定時に帰りたい」と回答。これは他業種と比べて8.5ポイント高い数値です。また、時間の使い方では「プライベートや自己投資」を重視しており、長時間労働には消極的です。

4. 会社の文化とフィードバックの重要性

「学びや自己成長を支援する文化」が求められており、上司からのフィードバックを重視する声も上がっています。これは成長を促進する要素として期待されています。

5. 勤続意向の変化

勤続意向は58.8%と、過去最高の増加傾向を示しています。働き続けたい条件として「職場の人間関係が良い」ことが最多で、他にも「高い給与」や「働く時間の少なさ」が重視されています。

まとめ

情報通信業の新入社員は成長を重視し、効率的に働きたいという志向を持つことが明らかになりました。企業はこれを理解し、専門スキルだけではなく、バイタルスキルの習得を重視した育成環境を整えることが今後の重要な課題です。成長機会の設計やフィードバック体制の強化が、定着と活躍に繋がるでしょう。

企業は新入社員の声をよく聞き、育成の在り方を再考する必要があります。企業文化の見直しや人間関係の改善も含め、より良い働き方を提供することで、今後の人材育成に成功する道が開けます。

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