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生成AIを活用した新人育成キャンプで業務課題を解決する新しいアプローチ

はじめに

2024年度から、東京化成工業が導入した「生成AI x デジタルプロトタイピングの10日間キャンプ」が注目を集めています。このプログラムは、デジタルスキルが求められる現代に対応した新人社員の育成を目的としており、特に生成AIを駆使した業務効率化に焦点を当てています。

デジタルツールの活用

この研修では、新入社員が自ら企画し、デジタルツールを使ってアプリ開発を行うというスタイルが採用されました。受講者は、LINE Botや生成AIチャットBOT、Microsoft Power Platformを使ったモバイルアプリを開発し、業務フローの自動化プログラムまでを実践しました。これにより、デジタルツールや生成AIを身近に感じることができました。

先端技術に触れる

特筆すべきは、DifyやGPT-4oといった先端技術を用いたアプリ開発が行われた点です。受講生たちは、Teamsを用いたBot開発やノーコードでのアプリ作成を通じて、スピーディーなデジタル領域の変化に対応できる能力を育みました。これにより、現場での業務課題に即応できる人材を育成することが目的です。

豊富なプログラム内容

研修プログラムでは、受講者が時折リアルタイムでカリキュラムを調整することができ、常に最新の情報や技術に触れる機会が与えられました。受講生は、詳細なプログラムに基づいて41個のプロトタイプアプリを制作し、それらを発表するなど、アクティブラーニングが実施されています。

アプリ制作の一例

• - 議事録管理BOT: Teamsと連携し、過去の議事録を容易に検索できるアプリ。
• - 翻訳ツール: 日本語のPDF文書を英語に自動翻訳する機能や、レイアウトを保持する機能を持つアプリ。
• - 日報・勤怠管理アプリ: 日報の作成や管理を容易にし、業務効率を向上させるための社内アプリ。

教育の年代別対応

特に2024年度は生成AIネイティブ世代向けに新たなカリキュラムが開発され、プログラミングに依存しない新しい学習スタイルが求められています。プロトアウトスタジオと協力して、社員のデジタル活用文化の醸成を目指しています。

受講生の声

数多くの受講生から、IT領域に対する苦手意識が払拭されたとのフィードバックが寄せられています。「まずはやってみる」ことが大切だと実感し、自らデジタルツールを活用するスキルが身についたようです。これこそが、この研修が目指す「デジタルを活用して自ら作る社内文化の醸成」を実現する一歩です。

今後の展望

今後、東京化成工業では中堅社員向けの研修も実施し、社内全体のデジタル活用文化を根付かせる計画です。受講者たちは、デジタルツールを使って業務課題の解決に積極的に取り組むことで、組織全体でのDX（デジタルトランスフォーメーション）が推進されることが期待されます。

結論

東京化成工業の生成AIキャンプは、新人社員のスキル向上とデジタル文化の醸成に向けた新しい手法を提供しています。社内で実際に使えるスキルを学び、業務の効率化につなげることができるこのプログラムは、今後の企業における人材育成のモデルケースとなることでしょう。

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