プラス株式会社、健康経営優良法人に3年連続認定の快挙

プラス株式会社、健康経営優良法人に認定

プラス株式会社（本社：東京港区、代表取締役社長：今泉忠久）は、経済産業省と日本健康会議が行う「健康経営優良法人認定制度」において、2026年度の大規模法人部門で3年連続の認定を受けました。この制度は、特に優れた健康経営を実施している法人を表彰するもので、企業の健康経営に対する意識の高まりを象徴しています。

健康経営の重要性

健康経営とは、企業が社員の健康を維持・向上させるための取り組みです。プラス株式会社では、2023年8月には「健康経営宣言・方針」を新たに策定し、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、会社全体のビジョンの実現を支えるものであると強調しています。この宣言に基づき、働く人々が心身ともに健康で生き生きと働ける企業づくりを目指しています。

健康経営宣言の具体的な方針

プラス株式会社の健康経営方針には、以下のような重要な取り組みが掲げられています：

1. 社員の能力を最大限に発揮できる環境の整備
社員がやりがいを感じ、成長を実感できるように、働きやすい環境を提供しています。

2. 快適なオフィス作りの推進
安全で快適な職場を提供することで、社員の健康をサポートし、いきいきと働ける環境を整えています。

3. 健康教育の機会提供
社員とその家族の健康維持や増進に向けて、「考える」「学ぶ」「実践する」機会を積極的に設けています。

主な取り組み内容

プラス株式会社は、以下の具体的な施策を通じて健康経営を推進しています：

フィジカル面の健康維持・増進

- 定期健康診断および人間ドックの受診サポート

定期的な健康診断を実施し、人間ドック受診を奨励しています。これにより受診率を向上させ、早期発見に努めています。

- 傷病休暇制度の導入

傷病に関連する有給休暇を5日間設定し、社員が安心して休暇を取得できるよう支援しています。

メンタル面の健康サポート

- EAP（社員支援プログラム)の活用

専門のカウンセラーによる悩み相談を提供し、社員とその家族のメンタルヘルス向上に寄与しています。

- ストレスチェックの実施

毎年行われるストレスチェックでは、高ストレスの兆候が見られた場合にカウンセリングの機会を設けています。

職場環境の整備

- 働き方改革の推進

仕事とプライベートの両立を支援し、全社員が能力を十分に活かせる労働環境を整備しています。

- 福利厚生の充実

「ベネフィット・ステーション」を導入し、社員の多様なニーズに応える福利厚生制度を提供しています。

- 安全衛生対策と情報共有の強化

月に一度、「全プラス労働組合」との協力により、安全衛生に関する情報の共有と意識の向上に取り組んでいます。

ヘルスリテラシーの向上

- 健康増進イベントへの参加

さつきラン＆ウォークなどのイベントを通じて健康意識の向上を図っています。

- セミナー開催

健康的な行動を促進するため、知識の提供や意識改革に努めています。

まとめ

プラス株式会社のこのような取り組みによって、社員一人ひとりの健康が維持され、企業全体の生産性向上にも寄与することが期待されます。健康を経営の中心に位置付けることで、今後も社員がいきいきと働ける環境を提供し続けることを目指しています。健康経営の優良法人としての認定は、これからの企業の在り方を示す光となるでしょう。