製造業の人事戦略を変革するスキルデータプラットフォームの開発開始

製造業の人事戦略を支える新たなプラットフォーム開発

製造業は急速な技術革新と労働力不足という二重の課題に直面しています。このような状況の中、株式会社Skillnote（東京都千代田区、代表取締役：山川隆史）は、製造業がスキルを基盤とした戦略的人事を実現するためのデータベース、『スキルデータプラットフォーム』の開発に乗り出しました。この新しいプラットフォームは、経営者や人事にとっての人材ポートフォリオ最適化、人材育成に寄与することが期待されています。

スキルデータプラットフォームの概要

新たに開発される『スキルデータプラットフォーム』は、従業員の技術、技能や経験などの情報を、誰もが利用できるスキルデータとして変換するものです。このプラットフォームによって、製造業の各事業部や拠点で管理されているスキルデータと人事情報、さらには外部の求人情報までも統合的に管理することが可能になります。最終的には、業務横断的に特定スキルを持つ人材を検索することが可能となり、全社的なスキルの共通言語化を実現します。

開発の背景と必要性

現在、製造業界は激しい採用競争や若手人材の早期離職という問題に直面しています。このような中で、企業は技術力を維持し強化するために、スキルデータを戦略的に活用することが不可欠です。現状は、各事業部が独自のスキル管理を行っているため、全社レベルでのデータ統合が難しい状況にあります。この問題を解決するために、『スキルデータプラットフォーム』の開発は必要不可欠といえます。

開発パートナーとの連携

株式会社Skillnoteは、シチズン時計株式会社および住友重機械工業株式会社との連携を行い、2026年夏のリリースに向けて各種機能の実装や検証を進めています。両社のそれぞれ異なる視点やノウハウが活かされ、強力なスキルデータプラットフォームが構築されることが期待されています。

パートナーの期待

シチズン時計の人事部では、スキル管理の新たな可能性を開くために、生成AIを活用した技術革新を楽しみにしています。住友重機械工業も、全社を横断する人材配置が喫緊の課題であるとし、このプラットフォームによって具体的な解決が期待されていることを述べています。

Skillnoteの先駆的な取り組み

Skillnote自体は、製造業向けに特化したクラウド型スキルマネジメントシステムであり、従来のExcelでの管理から脱却し、スキルと教育記録を一元管理しています。このシステムによって、企業は計画的な人材育成や配置を実現し、技能の伝承や多能工の育成といった課題に対応することが出来ます。

このように、Skillnoteは製造業界の成長を支えるため、スキルデータの活用とその意義を深く理解し、実現に向けた準備を進めています。新たに登場する『スキルデータプラットフォーム』により、経営と現場の共通言語が確立され、製造業全体の競争力向上が期待されます。

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