新しい就職活動の形「ワンデイトライアル」が始まる！

新しい就職活動の形が生まれた

株式会社Cheerが運営する就職活動ナビサイト「チアキャリア」が、新たに「ワンデイトライアル」というサービスを開始します。この斬新な取り組みは、企業と学生の距離を縮め、より実践的な交流を提供することに焦点を当てています。

就職活動の現状と課題

昨今の就職市場では、「選考に進む学生が集まらない」「求職者との接点が持てない」などの悩みを抱える企業が横行しています。多くの企業がスカウトを送っても返答がない、説明会を開催しても参加者がいない、さらには面接を設定しても辞退されることが珍しくなくなりました。

これは就職活動がますます早期化する中で、学生側が効率よくタイパを重視していることが一因です。そのため、求職者の母集団形成が困難になり、特に中小企業やベンチャー企業は深刻な影響を受けています。

「ワンデイトライアル」の誕生背景

「ワンデイトライアル」の設立目的は、こうした採用課題を根本から解決し、企業と学生の双方にとって利点を提供することです。企業の魅力を知る機会が減り、入社後のミスマッチが起こる中、1日就業体験を通じてリアルな業務を体験することで、より正確な採用判断が可能になります。

ワンデイトライアルの特徴

この新サービスは、次の5つのメリットを提供します。

1. 学生の実像を把握できる: 1日を通じて学生の性格や業務適応力をより詳しく見極められます。これにより、面接では測れなかった適性を判断することができます。

2. リスクフリーで導入可能: 完全成果報酬型で契約できるため、初期費用の心配がなく、導入をためらう必要がありません。

3. 密なコミュニケーションの構築: 学生とフルに関わることで企業の文化や社員の思いを直接伝えることができ、理想的なシナジーを創出します。

4. 意欲の高い学生との出会い: 業務内容に関心を持つ学生がトライアルに参加するため、モチベーションが高い人材と結びつくことができます。

5. ミスマッチの防止: 社員との直接的な交流を通じて、入社後のリアルなイメージを持たせることで、早期離職のリスクを格段に低下させることができます。

業務のアイデア例

「ワンデイトライアル」の効果を最大限に引き出すため、企業ごとに業務体験をカスタマイズできます。例えば、営業職であれば、営業活動の調査やロールプレイを実施し、マーケティングならSNS運用体験を行うなど、業務内容に見合った体験が可能です。

トライアルの実施フロー

「ワンデイトライアル」は以下のステップで進行します。
1. 企業がチアキャリア上にトライアル情報を公開。
2. キャリアアドバイザーが学生を面談し、マッチした学生のみ応募。
3. 学生と企業間でトライアル日程を調整。
4. 設定した日程で1日就業体験を実施。
5. 業務終了後にフィードバック面談を行います。