freeeと船井総研、採用支援モデルの新連携を実現

freeeと船井総研、採用から定着まで支援する新たな連携

2023年、フリー株式会社と船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングが業務提携を結び、新しい人材支援モデルを導入しました。この連携の目的は、企業の持続的成長を促進することにあります。

1. 新たな支援モデルの概要

今回の提携により、船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの提供する「Recruiting Cloud」と、freee社が展開する「freee人事労務」が統合され、採用から定着、評価までを切れ目なく支援する仕組みを構築します。これによって、企業の環境が変化し、流動化する人材市場においても、人事担当者が的確に、かつ迅速に対応することが可能になります。

例えば、freee人事労務を使用している企業が、従業員の退職や組織に関する課題に気づいた際、これを即座に「Recruiting Cloud」へ連携し、必要な採用アクションに移行できるのです。サポートされる企業は、これまで単なる事務仕事として位置付けられていた退職対応や組織管理を、成長につながる「人材戦略の起点」として活用できるようになります。

2. シームレスな操作を可能にする仕組み

新しい連携により、freee人事労務の中で退職手続きを行うことで、Recruiting Cloudへとシームレスに連携されます。これにより、採用活動を行いたいタイミングを察知し、すぐに採用アクションに移行することができる環境が整います。これにより、企業は直面する課題に対して迅速に行動を起こすことができ、かつ長期的な視点での人材育成・定着を促進します。

3. 新販売スキームによる更なる支援

freeeはAIタレントマネジメントシリーズを中心に、船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングによる代理販売を行う予定です。それぞれの企業の成長フェーズや組織課題に合わせて、評価制度の設計から導入・運用に至るまでの伴走支援を提供します。この取り組みは「採用して終わり」ではなく、定着・活躍を見据えたトータルな人材マネジメントを実現します。

4. 今後の展望

両社は人事労務だけでなく、採用・育成・定着を支える体制を構築し、企業が本来注力すべき事業の成長に集中できる環境を整えていく予定です。システムとコンサルティングの両面で支援し、企業の可能性を広げることを目指しています。

5. 企業のコメント

船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの村田社長は、「フリーのサービスと連携することで、戦略と実務をつなぐ支援の幅が広がります。企業の力を最大限に引き出すための新たな支援の形を創造していきます」と述べています。

一方、freeeの佐々木CEOは、「今回の連携により、人材戦略の領域でもより実践的な価値を提供できると考えています。船井総研とともに、企業の成長を力強くサポートしていきます」と強調しています。