小売業の未来を切り拓く人的資本経営の新たな展開

2026年3月、東京ビッグサイトで開催される『リテールテックJAPAN 2026』において、データコム株式会社は小売業界に特化した革新的なソリューションを発表します。このソリューションは、慢性の人手不足や賃金高騰に対して、店舗実績データと人材の適性データを融合させ、組織の生産性向上を図るものです。

背景: 労働力不足の課題と人的資本の視点

人口減少が進む日本において、小売業は重大な転機を迎えています。従来のモデルでは、人手に依存した運営が効果を失いつつあります。現場の店長は採用や教育に追われ、本来の業務である売上向上に集中できない現状が続いています。そのため、データコムは人材を単なるコストではなく、価値を生み出す資本として捉える新たな視点を提示しています。
この新たな視点をもとに、データコムは実績データの分析ノウハウと人材データの融合を通じて、店舗運営の効率化と成長戦略を支援します。

展示内容: 人的資本経営の実現に向けた取り組み

この展示では、以下の3つのデータを組み合わせ、具体的な施策を紹介します。

- 勤怠データ
- 人時生産性データ
- 適性検査データ

これにより、「誰が」「どこで」「どのような成果を上げられるのか」を客観的に可視化し、採用から配置、定着までを最適化するための6つの施策を提案します。

1. 科学的スクリーニングによる採用最適化

適性検査を活用し、面接時の印象や学歴に左右されず、「入社後の活躍確率が高い人材」を見極めます。このプロセスにより、早期離職や配属ミスマッチを未然に防ぐことが可能になります。

2. データに基づく配置とコストの最適化

売上データと勤怠データを分析し、時間帯ごとの旬の人材を可視化します。これにより、適切なスタッフを配置することが可能となり、要員不足によるチャンスロスを防ぎつつ、無駄な人員配置を排除します。

3. 現場マネジメントの変革

スタッフの性格特性やストレス耐性を把握し、店長のマネジメント負荷を軽減します。定期的なストレスチェックにより離職予兆を早期に発見し、適切なケアを実施することで、店舗運営の安定性を向上させます。

本ソリューションによる期待される効果

この人的資本経営のソリューション導入によって、以下のメリットが見込まれます。

- 人時生産性の向上: 適切な人員配置により、最大限の成果を得ることが可能になります。
- 採用コストと離職率の低減: ミスマッチのない採用と定着支援により、採用の悪循環を断ち切ります。
- 店舗運営力の底上げ: 店長が本来の業務に専念できるようになります。

『リテールテックJAPAN 2026』の詳細

本イベントは、業界最大規模の流通DXサプライヤーが集結する場です。開催日時は2026年3月3日から6日までの4日間、東京ビッグサイトで行われます。
出展ゾーンはトータル情報流通システム、小間位置はRT5205です。来場には事前登録が必要ですが、詳細は公式サイト（リテールテックJAPAN）をご覧ください。