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2026年のHRモダナイゼーションとAIの進化

新しい時代、2026年が訪れようとしています。この年は、AIと共働く未来が一層現実味を帯びてくることが期待されており、特に人事 (HR) 部門においてその変化は顕著です。ワークデイ株式会社の執行役社長兼日本地域責任者である古市力氏は、AIエージェントの活用によって人とAIが共に価値を創出する新たな働き方の実現について強調しています。

AIエージェント元年の影響

2025年は、企業がAIエージェントを業務プロセスに組み込むための基盤が整い始めた年と位置づけられています。AIエージェントは単なるツールの枠を超え、ビジネスプロセスそのものを再定義する力を持っています。これにより企業は「デジタルをどのように利用するか」から、「人を起点にどうAIと共に働くか」という新たな視点へと転換を迫られています。これらの変化は、単に技術導入だけでなく、企業文化や働き方そのものにまで影響を与えることとなります。

Workdayの次世代ERPシステム

Workdayはこの新たな時代に向けて、従来のシステムを「action」で進化させる次世代ERPを提供しています。このシステムは、企業が迅速かつ自信を持って意思決定を行えるようにサポートし、競争力を向上させる役割を果たします。具体的には、ビジネスプロセスを理解し、未来のニーズを予測するための洞察を提供することが可能です。

2025年2月には、HRとデジタルワークフォース（AIエージェント）を一元管理できる環境を構築するために、Workday Agent System of Record（ASOR）を導入しました。これにより、人事業務の効率化が進むことが期待されます。また、AIを利用したアプリを直接構築、拡張、統合できる開発者向けプラットフォームも発表され、企業が柔軟にAIを活用するための道が開かれました。

日本企業に求められる変革

しかし、こうした流れとは裏腹に、日本の多くの企業では年功序列型の人事制度が根強く残っており、AIの活用が進んでいない現実があります。企業が持つ従来の労務効率化中心のシステムでは、タレントマネジメントやジョブ型制度の導入が十分ではない状況が続いています。ワークデイの調査によると、人事変革に成功している企業はわずか14％とされ、古い制度の影響が依然として強いことを示しています。

日本市場への取り組み強化

Workdayはこのギャップを埋めるために、日本市場への投資を強化しています。2025年12月からは、 AWSを活用した国内データセンターでのサービス提供を開始しました。これにより、日本のさまざまな企業に対して、安全で信頼性の高い基盤が提供されることが期待されています。また、新たに株式会社パトスロゴスや株式会社チームスピリットと提携し、給与計算や勤怠管理部分での業務負荷軽減も目指しています。

未来への展望

2026年は日本企業が人とAIの共働きを活用し、自らの競争力を高めるための重要な年となります。ワークデイは責任あるAIの原則に則り、日本の企業と協力し、HRモダナイゼーションの実現に向けて力強くサポートを行っていく方針です。
このように、2026年は単なるスタートを意味するだけでなく、変革の必要性が問われる時期でもあります。企業は新しい働き方に適応し、変化に富む環境下で競争力を保つための戦略を講じていく必要があります。

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