在宅勤務に関する調査結果から見える育児と仕事の実情

近年、在宅勤務の普及により、育児と仕事を両立させる環境が整いつつあるとされます。しかし、実際にはどのような状況が広がっているのでしょうか。今回は、株式会社ビースタイルホールディングスが運営する『しゅふＪＯＢ総研』の最新調査に基づき、在宅勤務と育児の両立に関する実態を深掘りしていきます。

調査結果の概要

この調査は、主婦・主夫層を対象に行われ、746件の有効回答が得られました。調査結果は以下の通りです。

1. 育児と仕事の両立について、88.6%が「難しい」と回答。
2. 年代別の比較によると、30代以下の若い世代ほど両立が「とても難しい」と感じ内容。
3. 在宅勤務に関する認知度では、74.1%が育児・介護休業法の改正内容を「知らなかった」
4. 在宅勤務によって育児との両立が可能になると「思う」と答えた人は57.0%でした。
5. 両立についての印象では、両立が「難しい」と感じている人が多く見られました。

育児と仕事の両立は難しい

調査結果から、育児と仕事を両立させることへのハードルは高いことが明らかです。多くの人がこの難しさを痛感しており、特に小さい子どもを持つ親世代ではその実感が強いようです。ある40代の主婦は、「子供が小学生まではフル勤務は難しい」と述べ、時短勤務の必要性を強調しました。同じく、別の50代の方は「会社の理解次第で両立は可能」と指摘しています。

在宅勤務の認知度とその影響

興味深いことに、2025年4月から施行される育児・介護休業法が改正され、在宅勤務が選択できることが「知らなかった」と回答する人が74.1%もいました。この高い数字は、法律の改正が実際の生活にどれほど浸透していないかを示しています。現行の制度や企業方針に対する理解が不十分なため、在宅勤務が両立に役立つとの実感が薄いのかもしれません。

在宅勤務がもたらすメリットと課題

62.0%の調査参加者が、在宅勤務が育児との両立を助けると考えています。しかし、育児中である場合、子どもから目を離すことができず、実際には業務が円滑に行えない現実もあります。40代の方は「在宅勤務だからと言って簡単ではない」とコメントしており、現状の制度だけでは両立は難しいことを示唆しています。

また、在宅勤務と時短勤務の併用や、職場の理解が求められていることも強調されており、共働きの刈り入れの現実以外にも、フリーコメントから非常に多様な意見が寄せられました。

実情からみえる今後の取り組み

「しゅふＪＯＢ総研」の研究顧問である川上敬太郎氏は、調査結果を分析し、「在宅勤務が育児と仕事の両立に役立つためには、情報の普及や制度の理解が不可欠だ」と述べています。一方で、個々の家庭における協力や、職場との連携が、さらなる改善の鍵と考えられます。

このように、在宅勤務は育児と仕事の両立の一助となるものの、現実にはまだ解決すべき課題が残っています。今後は制度の周知徹底や、企業における理解の促進が求められるでしょう。そして、柔軟な働き方が浸透することで、育児中の方々がもっと安心して仕事と育児を両立できる環境が整うことを願っています。