DaigasグループがTalentXのリファラルサービスを導入し採用戦略を強化

Daigasグループの新たな採用戦略

Daigasガスアンドパワーソリューション株式会社（以下、DGPS）は、株式会社TalentXが提供するリファラル採用支援サービス『MyRefer』を全社に導入しました。この取り組みにより、DGPSはリファラル採用を強化し、多様で専門性の高い人材の獲得を目指します。

導入の背景

DGPSは、経営戦略の実現に向けて安定した人材確保と採用チャネルの拡充を目指しています。近年の企業合併に伴い、キャリア採用の拡大を重視しつつ、かつて一部で行っていたリファラル採用を全社的な文化として発展させるために『MyRefer』を導入しました。これにより、社内でのリファラル採用が当たり前の風土を築くことを目指します。

DGPSのメッセージ

DGPS経営企画本部の人事総務チームの平地直樹マネジャーは、この新しい導入について次のように述べています。「我々は、2020年に3つの組織が合併して誕生した比較的新しい会社です。社員全員が一致団結するために、それぞれの組織の強みを活かしつつ、共通の目標に向かうことを意識してきました。その成果として、この数年で多くのメンバーが仲間として加わりました。社員への満足度調査でも良好な結果が示されており、この好循環を採用活動にも活かしたいと考えています。」

『MyRefer』を導入することで、社員自身がリクルーターとして企業のリアルな姿を伝え、当社の価値観や文化を言語化し、DGPSブランドの強化に繋げていく意向です。

『MyRefer』とは

『MyRefer』は、リファラル採用の距離を縮めるサービスで、2015年に日本で初めてローンチされました。このサービスは、企業の業種や規模に関係なく、リファラル採用のプロセス全体を支援する機能を提供しています。社員の負担を軽減しながら、リファラル採用を進めることが可能です。

新たに追加されたアナリティクス機能により、部署別や役職別の活動状況が可視化され、組織全体でリファラル推進ができる環境が整えられています。

採用DXプラットフォーム

『Myシリーズ』は、企業の採用活動をマーケティングの観点から革新することを目指す採用DXプラットフォームです。『MyRefer』を含むこのシリーズは、複数のサービスを統合的に利用でき、時代に合った採用マーケティングを実現します。

このような新しい取り組みを通じて、DGPSは今後も多様で優れた人材の獲得に努めていくことでしょう。将来的には、リファラル採用がDGPSの文化の一部として根付くことが期待されています。