悪化する中小企業の採用問題を解決！新機能でデータドリブンな人事を実現

中小企業の採用課題を克服する新機能

2025年10月29日から31日、東京で開催される「DX総合EXPO 2025 秋東京」。ここで、パーソルグループの中途採用サービス『ミイダス』を運営するミイダス株式会社が新機能『ミイダス求人票分析』を発表します。この機能は、中小企業が直面する『100人の壁』を乗り越えるためのものです。

中小企業経営者が抱える採用の壁

現在、多くの中小企業経営者は、採用においてさまざまな課題に直面しています。特に、他社と差別化できない求人票や、採用の効果が見えない現状が問題視されています。また、再現性のない採用基準は、評価基準が面接官によって異なることが原因で、しばしば人の目利きに頼ってしまいます。

これらの課題は、経営においても重要な問題です。採用の成果が経営目標にどのように貢献するのか、戦略的に考えることができなければ、企業の成長を促すことも難しいでしょう。

データを基にした効果的な採用戦略

そこで登場するのが『ミイダス求人票分析』です。この新機能は、採用市場のデータを可視化し、企業に特化した採用戦略をサポートします。応募が多く集まる求人票のデータを分析し、自社の求人票における改善点を具体的に提案することが可能です。これにより、経営者はデータに基づいた確実な判断を下せるようになります。

ミイダスでは、デモ体験を通じて、実際にこの機能を操作し、自社の求人票がどのように診断されるのか、具体的な改善点を把握することができます。このデモ体験は、DX総合EXPO 2025のミイダスブースでも行われ、多くの経営者や人事担当者が新たな発見を得る機会となるでしょう。

その他の特典と取り組み

また、来場者には『採用成功のためのデータリサーチ方法ガイド』という特別資料も用意されています。特に、採用したい人材の市場人数や適性年収などの情報が集約されたこのガイドは、データドリブンな採用の第一歩を踏み出すのに役立つ一冊です。

さらに、採用活動のみならず、50人未満の企業に義務化されるストレスチェック制度にも対応した『ミイダスストレスチェック』のデモ体験も行います。このサービスは、従業員の健康を守り、社内の生産性向上にも寄与する重要な取り組みです。