在宅勤務の生産性を可視化する新たなHRアセスメント

在宅勤務時代の新たなHRアセスメント

近年、在宅勤務が一般化する中、企業の働き方や生産性の管理が新たな課題となっています。そんな中、株式会社メタワークライフが提供するHRアセスメント『ワークリフォームサーベイ』が注目されています。このサービスは、エンゲージメントや生産性を可視化し、従業員のメンタルヘルスを側面からサポートする新しい解決策です。

『ワークリフォームサーベイ』の特長

『ワークリフォームサーベイ』の最大の特長は、MASEM（Meta Analytic Structural Equation Modeling）という手法を用いた精度の高い分析が可能な点です。この手法は、先進国の職場メンタルヘルスに関する膨大な調査研究を集約してデータを構造化し、従業員のメンタル要素同士の関係を詳細に分析します。これにより、従業員の状態を的確に把握し、一年以内に離職のリスクがある人材や、ストレスで燃え尽き症候群になりそうな人を早期に発見することが可能になります。

生産性とエンゲージメントの関連性

新型コロナウイルスの影響で在宅勤務が増える中、従業員の生産性やエンゲージメントの低下が懸念されています。『ワークリフォームサーベイ』は、こうした状況下でも、入念に設計された質問形式によってより正確な現状把握を可能にします。さらに、メンタルヘルスの状態や生産性を低下させる具体的要因についても分析し、効果的な改善策を提案します。

ユニークなアンケート設計

『ワークリフォームサーベイ』では、従来のテキスト形式のアンケートだけでなく、スマートフォン版では職場でよく見られる状況を題材にした4コママンガを用いています。この工夫が従業員の本音を引き出し、回答精度や回答率を大幅に向上させます。実際、従業員は楽しく回答することができるため、得られるデータの質が向上します。

エンゲージメントと生産性向上のためのメンタル要素

エンゲージメントが高まると生産性も向上するという相関関係がありますが、それだけでは十分ではないことが明らかになっています。『ワークリフォームサーベイ』は、メンタル要素を広く分析し、エンゲージメントだけではなく生産性向上に寄与する要因を多数特定し、効率的な改善策を提案します。メンタルヘルスのリスクや不調の要因を早期に発見できることも、従業員が安心して働ける環境作りに寄与します。

会社背景と今後の展望

株式会社メタワークライフは、東京都中央区に本社を置き、2018年に設立されました。精神保健分野におけるサービス提供や研究開発を行う企業であり、その理念には従業員一人ひとりの健康とキャリアの向上を支援する意図が込められています。今後、このようなHRアセスメントツールの活用は一層広がり、企業の働き方改革を助ける重要な手段となるでしょう。