SocioFutureが3年連続で「健康経営優良法人2026」に認定！職場環境の向上に向けた取り組み

SocioFutureの健全な職場づくりの取り組み

SocioFuture株式会社は、2026年3月に経済産業省と日本健康会議が共催する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に3年連続で認定され、働く社員の健康を守る取り組みが評価されました。これにより、同社は社員一人ひとりの健康を重視し、心身の健康を保つための施策を積極的に実施することを宣言しています。

健康経営の推進方針とは？

当社が実施している健康経営の推進方針は、次のような具体的な施策によって支えられています。

1. 定期健康診断と再検査の受診勧奨

健康保険組合と人事部門が連携し、定期的な健康診断を行うことで社員の健康状態を把握し、必要に応じて再検査を受けるよう勧奨しています。これにより、社員は健康に対する責任を果たすとともに、生活習慣病の予防にも寄与しているのです。さらに、シフト勤務の社員には、受診時間を就業時間に含める取り計らいも行い、受診しやすい環境を整えています。これが受診率向上に貢献し、生活習慣病の重症化防止に効果を上げています。

2. 生活習慣病の予防・改善施策

生活習慣病のリスクが高い社員に対して、社内の専門部署である健康サポートセンターと人事が連携して特定保健指導の参加を促しています。企業として、社員の健康維持をサポートし、生活習慣を改善することで病気の予防に努めています。

3. 働きやすい環境づくり

社員のワークライフバランスを実現するため、残業時間の管理や有給休暇の取得促進を行っています。特に仕事と育児・介護の両立を支援するために、柔軟な勤務体制を整備しているのが特長です。この取り組みが、業界平均を大きく上回る「労働時間の適正化・ワークライフバランス」の評価につながっています。

4. 社内イベントの開催

社員同士の交流を促進するため、「家族交流会」や「バーベキュー大会」などを定期的に開催しています。これにより、社員はもちろん、その家族も会社の雰囲気を実感し、安心して応援できる環境作りが実現されています。

今後の展望

これらの取り組みはすでに高い評価を得ており、2025年度には社員総合満足度が72.5%に達しました。今後も、社員がチャレンジ精神を発揮し、更なる成長を実現できるように心身の健康維持に向けた施策を拡充していくことでしょう。また、社員の家族も安心して生活できるようなオープンなコミュニケーションの場を創出し、健康経営のさらなる発展を図る意向です。