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東急株式会社の人的資本経営の推進

概要

東急株式会社およびその関連会社、東急電鉄が人的資本経営の強化に向けて賃金引き上げと福利厚生の充実を図っています。具体的には、全従業員の平均賃金を6.0%引き上げ、2026年4月入社予定の新卒の初任給が東急で30万4500円、東急電鉄で26万6700円に設定されます。これにより、企業として持続可能な価値を創造することを目指しています。

賃金引き上げの内容

今回の賃金引き上げは、基本給のベースアップを含むもので、医療や交通、生活インフラを支える重要な役割を担っている従業員への感謝の意を示すものです。2025年度の好業績を受け、全従業員に平均20万円の特別賞与も支給予定です。

労働環境の向上

さらに、独身寮や社宅を用意することで、従業員のライフスタイルを支援します。新しく設けられる独身寮は、従業員が居住するための優遇措置を設け、市場賃貸価格の3分の1程度で利用可能。これにより、社員がより安心して生活できる環境を整えています。

健康経営の推進

東急グループは、健康経営にも取り組んでおり、陸運業で最多の「健康経営銘柄2026」に選定されています。経済産業省と東京証券取引所が共同で選定を行い、健康を通じて価値を高めていくという企業の姿勢が評価されています。従業員とその家族の健康を重視し、地域社会への貢献に努めています。

資格取得支援制度

自己成長を促進するため、資格取得や自己啓発をサポートする制度も整えています。50種類の対象資格があり、合格した場合には受験費用の補助や最大50万円の報奨金が支給される仕組みになっています。これにより、従業員の能力向上を図っています。

株式インセンティブ制度

さらに、東急では新たに導入される株式インセンティブ制度を通じて従業員の給与体系を見直し、持株制度の強化を図ります。約5,500人の従業員が対象で、勤続年数に基づくポイントが付与され、これが退職後に東急株式や現金として支給される仕組みです。

まとめ

東急・東急電鉄は、質の高い人材を確保し定着させるために、賃金引き上げ、福利厚生の向上、健康経営の推進などを通じて持続可能な企業価値の向上を狙っています。さらなる成長と従業員の幸福追求を目指した取り組みは、今後も注目されるでしょう。

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