Z世代の心をつかむ！動画戦略で企業の採用成果を向上させる方法

Z世代の心をつかむ動画戦略

デジタル技術が当たり前になった今、特にZ世代というデジタルネイティブ期に育った若者たちの影響力が増しています。彼らは、企業を理解し、選定する過程において、動画を欠かせない要素とするようになっています。企業側もこの動向に敏感になり、効果的な採用戦略を模索する必要があります。

動画の役割と企業の課題

現代の求職者は、SNSを通じてリアルな体験談を収集したり、比較したりしながら自己判断を行います。その中で、企業の採用動画には単なる情報提供だけでなく、「心に響くメッセージを届ける」ことが求められています。この課題に直面する企業は少なくありませんが、重要なのは一回限りの安易な制作ではなく、戦略全体を再定義することです。

2026年10月27日から11月27日まで、武器となる採用動画の戦略構築をテーマにしたオンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議2026 秋」が開催されます。このイベントは、株式会社揚羽のブランドマーケティング部次長、昆野玲氏が登壇し、先進企業の事例に基づいたデータ分析から動画戦略の思考フレームを示します。これにより、応募者に響く内容を効果的に製作し、最終的な採用へつなげるための指針を提供します。

求められる新たな思考フレーム

従来の方法論に囚われず、デジタルネイティブ世代のインサイトを理解した戦略立案が求められます。新卒とキャリア採用では、それぞれ異なるカスタマージャーニーが存在し、彼らの心をつかむためのアプローチも当然異なります。これまでの常識を超えた視点で、実績のある企業からの具体的な成功事例に学ぶことが重要です。

昆野氏のキャリアと役割

昆野玲氏は、プランナーやディレクター、プロデューサーとして20年以上のキャリアを築き、特に新卒採用やキャリア採用においては多くの成果を上げています。彼の知見は、勉強会や講演を通じても広がっており、企業の課題解決に向けた有効なアプローチを提示し続けています。

ブランディングの重要性

採用だけでなく、企業のブランディング戦略全般においても、デジタルマーケティングは重要な役割を果たします。ブランドのメッセージを一貫して深めることで、候補者だけでなく顧客との接点を強化することが可能です。特に、株式会社揚羽はコーポレートブランディングや採用ブランディングに特化した支援を行っており、成功のための伴走支援を提供しています。