グロービング株式会社、次世代組織基盤を東京ミッドタウンで実装開始

グロービング株式会社、次世代組織基盤を開始

グロービング株式会社は、東京都港区にある東京ミッドタウン・タワー39階に新しいオフィスを開設し、次世代の組織基盤の実装を開始することを発表しました。この取り組みは、クライアント企業の持続的な成長を支援し、より高い価値を届けることを目的としています。

JI型コンサルティングの実現

同社が提唱するJoint Initiative（JI）型コンサルティングは、経営者やCxOと協力し、企業の哲学に基づく戦略を立案・実行するところからスタートします。このプロセスを通じて、業務変革やAIの導入などを含む全体的なアプローチを実施。グロービングは、クライアント企業の成長に深くコミットすることで、コンサルティング業界に変革をもたらすことを目指しています。

新しい組織基盤は、JI × AIというテーマに沿って設計されており、仕事の進め方に革新をもたらします。この基盤によって、顧客や社会に向けた新しい価値を生み出す仕組みを作り出すことを目指しています。

新オフィスのデザイン理念

新オフィスは、「変革を実装し続けるための装置」として設計されています。ただのスペースの更新ではなく、地球的視野を広げることを目的とした場です。このオフィスでは、日常的に意思決定と協働が進む環境を提供し、クライアント企業の変革を加速させるための物理的な装置として機能します。

特に、偶発的な対話や意思決定が生まれるような空間づくりに重点を置いており、さまざまな専門性や役割を持つ人々が集うことで、新たな議論やアイデアの創出を促進します。

組織運営の進化

グロービングの企業理念である「Be a “Growth” Infrastructure」、すなわち成長の核となり世界を進化させ続ける存在を実現するため、今回の新オフィス開設を起点に、以下の方針を組織運営に組み込んでいきます：

1. 経営の意思や価値観が現場の判断や行動に一貫して反映されること
2. 部門や専門性を越えた知見の共有と協働が意図的に生まれること
3. クライアントの変革を進めるための行動や判断が次の実装に活かされること

39s活動の推進

これらの実現のために「39s」という活動も進められます。この活動名は、感謝（Thanks）の意味を内包し、クライアントの変革に貢献した社内の行動を言語化し共有することを目的としています。

また、社員が活き活きと働きながら、顧客と未来を描くため、39階を拠点に感謝の想いを社会や顧客、さらには家族と共有し、持続的な価値を提供し続ける組織運営を進化させることが求められます。

高密度なコラボレーション

このような組織基盤の実装を通じて、社内の高密度なコラボレーションと相互支援の質を高め、グロービング特有の地球的視野を広げることを目指します。顧客課題や社会課題に対しても、俯瞰的かつ長期的な視点から積極的に取り組む姿勢を貫いていきます。

新オフィスを起点にしたこの組織基盤の実装により、顧客企業の経営変革に対して真摯に取り組み、地球的視野での社会変革を推進する人材が集まります。これにより、顧客や社会に対し持続的な価値を提供し続けることを狙います。

グロービング株式会社による新たな挑戦に今後も注目していきたいところです。