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地方の中小企業が抱える人材確保の課題

地方の中小企業は、近年深刻な採用難に直面しています。この問題の背後には、人口減少や若者の都市部流出といった要因があります。企業は求人媒体に依存することが多く、その結果として「応募が途絶える」「会社の魅力が伝わらない」といった課題に苦しんでいるのです。採用広報のノウハウが不足しているため、SNS運用を外注しなければならず、自社にはノウハウが蓄積されず、魅力をなかなか伝えきれないという厳しい状況が続いています。これが、若者が地方の優良企業を知る機会を奪っていることにつながっています。

そこで、株式会社RIGRACE（本社：茨城県つくば市、代表取締役：本郷理絵）は、AIを活用した「SNS採用内製化支援」を開始しました。このサービスは、単なるSNS運用のノウハウの提供に留まらず、複数のAIツールを駆使した運用フローを構築することで、企業の採用広報のやり方そのものを変えることを目指しています。この取り組みにより、持続可能な地域雇用の創出に貢献できると考えています。

SNS採用内製化支援の目的と特徴

この新しいサービスが実現するのは、求人広告に頼らず、自発的に求職者との接点を作り出す「能動的な採用体制」です。従来の応募を待つ受動的な流れから、最新の生成AIを用いて企業が自ら情報発信を行い、潜在的な応募者とつながる仕組みに変革します。

具体的な三つの特徴は次の通りです。

1. ### 属人性を断ち切る「AI × 内製化モデル」
プロの戦略やノウハウをAIの力で再現し、広報経験のない社員でも質の高い発信を可能にします。これにより特定のスキルを持つ担当者に依存しない体制を整え、中小企業にも適した現実的なDXモデルを提供します。

2. ### 外注費を削減し、雇用と教育への再投資
SNS運用にかかる外注費を大幅に削減し、その分を採用活動や人材育成に回すことで、地域内の雇用が活性化します。コスト削減を通じて、地方で人が活躍し続ける好循環を生み出すことを目指します。

3. ### 自社の言葉で地域の魅力を発信
「企業文化」「働く人の思い」「地域らしさ」を、AIを通じて可視化し、共感で選ばれる採用を実現します。条件だけでなく、企業のストーリーが伝わることで、地方での魅力的な働き場所としての認知が進みます。

未来に向けた展望

今後は、地方自治体や商工会議所、金融機関などとの連携を進め、「地域雇用DX」と「SNS採用内製化」をテーマとしたセミナーや支援プログラムの展開を考えています。また、モデル地域での試みを通じて、企業の規模や地域に関係なく一人ひとりがその才能を発揮できる採用環境の実現にチカラを入れていく予定です。

株式会社RIGRACEについて

株式会社RIGRACEは、SNSマーケティング支援事業「Reaché with」や美容サロン事業を手掛けながら、地域のデジタル人材育成や地方創生にも努めています。ミッションは、「人とデジタルを融合し、新しい働き方と価値を生み出す」こと。自由に挑戦できる社会の実現に向け、様々な取り組みを行っています。

詳細については、こちらからお問い合わせください。

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