副業から始まる新たな挑戦！「substart」β版で採用プロセスが変わる

副業から新しい働き方を提案する「substart」β版とは

近年の採用市場における大きな変革の流れの中で、「substart」という新たなプラットフォームが注目を集めています。このサービスは、いわゆる『お試し副業』を通じて求職者と企業がマッチする機会を提供し、従来の採用プロセスを一新することを目指しています。

1. リリースの背景

昨今の状況を考慮すると、特にコロナ禍を経て私たちの働き方は大きく変わりつつあります。在宅勤務やフレキシブルなワークスタイルが一般化し、結果として副業を行う社会人も増加しています。このような背景の中、従来の「面接中心の採用プロセス」では、能力やカルチャーマッチを正確に評価することが難しいという課題が浮上していました。中途採用における離職率が30%を超えるというデータも、これらの問題を浮き彫りにしています。

2. 「substart」の仕組み

「substart」は、副業という新たな切り口から求職者を評価できる仕組みを提供します。以下のような流れでサービスが進行します。

- 申し込み: 企業は簡単にサービスに申し込むことができ、ID・パスワードが発行されます。
- 求人情報掲載: 企業は副業向けのタスクや業務内容を「issue」として登録し、求職者が確認できるようにします。
- スカウト機能: 優れた候補者を見つけた企業は、スカウトを送信して直接やり取りが可能になります。
- 契約形態: 興味を持った求職者との契約は、企業が直接行い、必要に応じて副業から社員雇用に切り替えることができます。

このプロセスを経ることで、企業は自社の魅力をしっかりと伝え、双方に高い納得感を持って採用を行うことができます。

3. 費用対効果とメリット

「substart」の特徴は、成果報酬型の料金体系です。企業が副業人材を受け入れるまでのフェーズは完全無料で利用できますが、実際に副業を行う際には月額報酬の20%、正式雇用時には一律80万円の成果報酬が発生します。この仕組みが、企業にとってもコスト面での魅力となり得ます。

求職者にとっても、自分の能力や人柄を企業に知ってもらう絶好の機会が提供されます。これにより、明確なミスマッチが減少し、適切な職場に巡り会う可能性が高まります。