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シーラホールディングスが新たに打ち出した社員福利厚生の拡充

株式会社シーラホールディングスは、東京都渋谷区に本社を置き、1970年に設立された企業です。この度、当社は社員向けの福利厚生の充実と給与ベースアップを行う方針を発表し、社員の働きやすい環境を実現するための具体的な施策を示しました。

新設される「永年勤続報奨金制度」

まず注目すべきは、新たに導入される「永年勤続報奨金制度」の創設です。この制度では、正社員の勤続年数に応じて報奨金が支給されることになります。具体的には、勤続5年を経過した社員に対し、5年ごとに最大150,000円の報奨金が支給される仕組みです。これにより、長期間勤めてくれる社員に対して感謝の意を表すと共に、働き続けるインセンティブを提供することを目的としています。

勤続年数に応じた年金掛金の増額

また、2026年6月からは、企業型確定拠出年金の掛金も増額される予定です。正社員に対して月額最大8,000円の増額が行われることになり、こちらも勤続年数に基づいて決定されます。このような制度は、社員の老後の生活を見据えた支援として重要な位置付けとなるでしょう。

給与のベースアップ

さらに、同じく2026年6月より、全社員の固定給のベースアップが実施される方針が発表されました。月額で1,000円から3,000円の範囲で、勤続年数に応じた金額の増加が見込まれています。これは、近年の物価上昇に伴う生活の安定を意識した施策であり、社員一人ひとりの生活環境の向上を図るものです。

労働市場の変化に対応した人材確保と定着

シーラホールディングスは、このような福利厚生の充実を通じて、労働市場の変化に対応し、優秀な人材の確保や定着を目指しています。特に、物価上昇が続く中で、社員が安心して生活できる環境を提供することは重要です。企業側が、社員からの信頼を得るためには、こうした具体的な施策が不可欠であると言えるでしょう。

まとめ

今後もシーラホールディングスは、社員一人ひとりが持つ能力や個性を最大限に発揮できるような環境の整備に努めていく方針です。このような施策により、企業価値の向上を図りつつ、社員の働きがいや生活の質の向上に寄与していくことでしょう。今後の動向に注目です。

会社概要

• - 本社所在地: 東京都渋谷区広尾１-１-39 恵比寿プライムスクエア7F
• - 代表取締役社長: 杉本 宏之
• - 設立年: 1970年
• - 資本金: 2,363百万円
• - 事業内容: 総合不動産事業、建設事業、再生可能エネルギー事業、不動産テック事業
• - 公式HP: シーラホールディングス

このニュースは、シーラホールディングスが社員への還元を重視し、経済的な支援を行う決定的な一歩であると言えるでしょう。企業の成長は、社員の福利厚生の充実に寄与することからも、重要な経営戦略の一部となることが期待されます。

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