外国人採用を支援するメックグループの新たな取り組みとは

メックグループが新たに公開した「送出機関紹介ページ」

外国人材を採用する企業にとって、信頼できる「送り出し機関」を見極めることは非常に重要です。そんな中、メックグループ（東京都品川区、代表：梅木俊孝）は自社のウェブサイトに「送り出し機関紹介ページ」を新たに設けました。この特設ページでは、メックグループが提携する送り出し機関について詳しく知ることができ、企業が抱える疑問や課題に対する解決策を提供しています。

送出機関選びの重要性

外国人材の採用において、企業が重視するポイントの一つは、外国人が日本で成功するための基盤を形成することです。地元の教育機関や協同組合などのサポート体制が整っていることが求められます。しかし、実際に活躍するためには、母国での教育内容や育成体制が深く関わります。特に日本の文化やビジネス習慣、さらには特定技能分野の専門知識を身につけることが不可欠です。

メックグループは、こうした教育現場が、人材の定着や企業の成長に直結する最も重要な要素であると考えています。それゆえ、送り出し機関の選定はその後の人材の成果に多大な影響を及ぼすのです。

メックグループが選ぶ優良送出機関

メックグループが新設したページでは、提携する優良な送り出し機関を詳しく紹介しています。具体的には、インドネシア、フィリピン、ベトナムの厳選された送り出し機関の教育カリキュラムや方針について解説。また、なぜその組織が選ばれるか、その理由についても掘り下げて説明しています。

- 送出機関選定基準のポイント

送出機関は多岐にわたりますが、メックグループはその選定基準を明確に定めています。外国政府に認定された送り出し機関は世界中に存在し、その数は3,000社以上。多くの中から優良な機関を選び出すために、経験豊富なメックグループが支援します。

- 提携送出機関の教育へのこだわり

教育へのこだわりや質の高い教育内容が、提携送出機関選定のポイントです。各国の状況に応じた教え方が重要視されています。メックグループでは、教育だけでなく、入国後のトラブル対応など一貫したサポート体制が整っています。

このページでは、各送り出し機関の基本情報や教育方針も紹介し、企業が安心して選べる情報を詳細に提供しています。