従業員の健康を重視した経営戦略で栄電子が認定

栄電子が健康経営優良法人2025に認定

株式会社栄電子（東京都千代田区、社長：津田百子）は、経済産業省と日本健康会議によって推進される「健康経営優良法人2025中小規模法人部門」に認定されました。この認定は、企業が従業員の健康管理を経営戦略の中に取り入れ、積極的に推進していることを評価するものであり、当社の取り組みが高く評価された結果です。

健康経営とは

健康経営とは、企業が従業員の健康を経営戦略として捉え、これを重視する考え方を指します。このアプローチにより、従業員の生産性向上が期待され、ひいては企業全体の持続可能な成長が促進されることになります。特に中小企業においては、従業員の健康を第一に考える取り組みが求められています。

当社の評価された取り組み

当社では、従業員の健康を促進するためのプログラムや施策を導入し、これを経営の重要な目標に結びつける活動を行っています。以下は、その主要な取り組みのいくつかです。

1. 就業環境の整備

私たちは、就業時間の短縮や柔軟な働き方の推進に注力しています。リモートワークの導入により、ワークライフバランスの向上を図っています。従業員それぞれが効率的に働くための環境を整備することで、健康に良い影響を与えていると考えています。

2. 健康管理支援

当社ではすべての従業員を対象に健康診断を実施し、その結果を分析して特定保健指導を行っています。健康リスクの低減を目的とした個別面談を設定し、さらに健康やメンタルヘルスに対する相談窓口を設置することで、社員が安心して働ける環境を整えています。必要に応じて産業医との面談も行い、専門的なサポートを提供しています。