女性が長く働くために求める福利厚生とは？気になる調査結果を発表

女性の働きやすさを支える福利厚生とは？

近年、女性の働きやすさが注目される中、mederi株式会社は"女性健康に関する福利厚生"についての意識調査を行いました。その結果、女性の約70%が就職・転職・職場復帰時に「女性が働きやすい福利厚生」を事前に確認していることが分かりました。この調査は、女性特有の健康課題が労働に与える影響を受けたもので、経済産業省によると、年間で約3.4兆円の経済的損失があると試算されています。

女性の健康課題と福利厚生

調査の背景には、女性のライフステージに伴う健康問題や身体的変化が存在します。生理、妊娠、出産、育児などの特有の課題を抱える女性が多く、これらに正面から向き合う企業の取り組みが求められています。

具体的には、出産休暇や育児手当、さらに婦人科研修の補助、時短勤務などが重視されています。これらの制度は女性が安心してキャリアを築くための基盤であり、約70%の女性が「長く働きたい」という意向を示しています。この結果は、妊娠や出産を経てもキャリアをあきらめたくない女性の強い思いを反映しています。

福利厚生の選択肢

調査の中で、特に注目されたのが「生理トラブル対策」に関する制度です。企業負担での低用量ピル支援『mederi for biz』の導入を希望する声が80%以上にのぼりました。多くの女性が自分自身の健康管理を重要視し、ピルを利用したい意向があることが伺えます。一方で、ピルを使用していない理由や、男性上司への配慮から健康状態を開示したくないという心理的な障壁も残っています。

また、給与やボーナスの支給だけでなく、ナプキンの無料支給や女性リーダー育成プログラムなど、さらなる福利厚生の充実も期待されています。これらの取り組みは、女性が安心できる職場環境を整えるために不可欠です。

福利厚生の課題

一方、就業先に福利厚生があったとしても「使いづらい」「理解されない」「情報が届かない」といった課題も多く挙げられています。特に、男女の体調差に対する理解やリテラシーの低さが問題視されており、これを改善する必要があります。

まとめ

mederiは、今後も女性がより安心して働ける社会の実現を目指しています。「女性の健康」をテーマにした福利厚生サービスを展開し、すべての女性が自分の体について正しく理解し、大切にできるような環境づくりを進めていきます。女性が心も体も整えて、長く活躍できるためのサポート体制が求められる今、企業側の理解がより一層重要となります。ぜひ、多くの企業がこの調査結果を参考にし、女性の働きやすさを高める取り組みに力を入れて欲しいと願います。