日立ソリューションズが「ホワイト500」認定を2年連続で獲得！健康経営の取り組み

日立ソリューションズ、2年連続で「ホワイト500」を受賞

日立ソリューションズ（東京都品川区）は、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2025～ホワイト500～」において、2024年度も「ホワイト500」に選定されました。これにより、同社は2年連続の受賞を果たしました。また、日立ソリューションズのグループ各社も同様に「健康経営優良法人2025」に認定されています。

これらの認定は、日立ソリューションズが掲げる「従業員の安全と健康はすべてに優先する」という理念に基づいた整った環境に裏打ちされています。従業員がいきいきと働ける職場を実現するため、同社の取り組みは大変評価されています。

健康経営の基本方針と施策

日立ソリューションズは、従業員の健康を経営課題の一つとして位置づけ、柔軟な働き方を推進しています。具体的には、自宅勤務とオフィス勤務を上手に組み合わせるハイブリッドな方針により、「会社の成長と従業員の幸せ」を目指しています。これにより、リアルな職場環境の中でも健康リスクの低減と労働災害の防止策を注力しているのです。

特に2024年度からは、生活習慣病の早期発見・治療に向けた受診勧奨を強化し、メンタルヘルスの問題にも対応するプログラムを充実させていく計画です。日立ソリューションズでは、心の健康と体の健康を両立させるための施策を多岐に渡って展開しています。

従業員支援の多様な取り組み

従業員が安心して働ける環境を整えるため、同社は独自の復職支援プログラムも実施しています。休業を要した場合には、個々の状況に応じたサポート体制を構築し、再発を防ぐための措置を講じています。さらに、生活習慣病予防を目的とした教育プログラムやウォーキングイベントも活発に行っており、仕事と介護を両立する支援や女性の健康を促進する施策も進めているのです。

このように、日立ソリューションズは導入しているハラスメント対策や、心理的安全性を高めるための1on1ミーティング導入など、非常に開かれた企業文化を推進しています。これにより、従業員同士の感謝や称賛を行う独自の活動も紹介されています。

今後の展望

引き続き、日立ソリューションズグループは従業員の健康管理を戦略的に進め、健康経営に対する取り組みを深めていく考えです。各種の健康施策は、さらなる従業員満足度向上を目的に推進され、より高いパフォーマンスを発揮する機会を創出します。

健康経営優良法人認定制度について

「健康経営優良法人認定制度」は、全国の企業が地域の健康課題に応じた取り組みを行い、特に優れた法人を顕彰するものです。この制度は、法人がその取り組み成果を広く示すことによって、社会的評価を得ることを目的としています。トータルで、従業員の健康管理を経営の中心に据える企業の姿勢が評価されることになります。

今後も健康経営の推進を通じて、日立ソリューションズは持続可能な社会の構築に貢献していきます。

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