zero oneホールディングスが導入した新しいAI研修の全貌と成果

zero oneホールディングスが挑む新時代のAI活用

福島市に本社を置くzero oneホールディングスは、建設業を中心に、4社のグループで構成されています。その中心を担う株式会社zero oneは、2014年の設立以来、地域づくりに力を注いできました。このたび、zero oneホールディングスではDAIJOBU株式会社が提供する「Claude Code法人研修」を導入し、経営層を対象にしたトレーニングを強化しました。

導入の背景と目的

経営の現場でAIの活用が求められる中、代表取締役社長の南祐希氏はすでに数年前からAI技術に注目していました。しかし、限られた時間の中で実際にその利点を活かしきれずにいた南氏は、事務的な作業にとどまっていたAIの使い方を見直す必要性を感じていました。そこで、DAIJOBUとの出会いを通じて、専門的な研修プログラムを導入することを決意しました。

この研修は、AI技術の最前線に立たせ、具体的な業務への応用に繋げることを目的としています。「Claude Code法人研修」では、基礎からAIを学ぶことができる内容になっており、実戦的な知識を習得することで、業務の効率化を図れるようになります。

研修の進行と内容

南氏と経営層のメンバーは、2026年の7月から9月にかけて、合計12時間にわたる研修を受講しました。このカリキュラムは、以下のような内容で構成されています。

- 基礎知識の習得: Claude Codeの使い方や業務フローにおける役割を学ぶ
- 環境整備: 仕事に必要な情報を整理するフォルダの設計
- セキュリティ意識の向上: AIを導入する際の重要なポイント
- 業務との連携: Google Workspaceなど外部サービスとの一体化

研修後のフィードバックでは、意思決定のスピードが際立って向上したことが確認されました。これまで時間がかかっていた情報収集が、一元管理の活用により迅速化したのです。例えば、Google Workspace、Slack、Notionを駆使して、経営判断に必要なデータを即座に整理できるようになったという意見もありました。

実務におけるAIの変化

研修導入後、南氏はAIを使った実務の成長を実感しています。建設現場でも、AIの導入が進むことで、書類作成や情報管理が効率的になりました。“すごい”と感じるだけだったAIが、実際の業務に直接寄与する存在となったのです。

「業務全体にAIを組み込めるようになったのは大きな成果ですね。自己流ではなく、基礎からしっかり学び直したことで、やっとAIを経営の中枢に活かせるようになりました」と南氏は語ります。

研修の成果と未来に向けて

導入した「Claude Code法人研修」の成果は、業務の壁を打破し、経営層におけるAIの利用促進に繋がっています。また、AIの活用が成功する背景には、実際の業務に根差したトレーニングがあったことが大きいと言えるでしょう。今後もzero oneホールディングスは、AIの力を最大限に活かし、福島及び東北地区の発展に寄与していくことでしょう。

DAIJOBUの「Claude Code法人研修」は、AI活用推進事業部の一環として、同様の研修を希望する企業へ広がりを持つことが期待されています。これにより、さまざまな業界でのAI技術活用が促進されることとなるでしょう。受講者の声や実際の事例は、今後の発展をより明確に示していくはずです。

まとめ

南氏のようにAIに対する理解を深めることは、企業の競争力を高める鍵となるでしょう。今後の業界全体でのAI活用が進む中で、zero oneホールディングスの挑戦は、他社の模範となる存在になっていくことが期待されています。研修によって変化を遂げた経営戦略や実務の運用が、他の企業にもインスピレーションを与えることでしょう。