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2026年4月から改正される在職老齢年金について

2026年4月より、在職老齢年金の支給停止基準が引き上げられることが決定しました。具体的には、月額51万円を超えると年金が減額されていた基準が、65万円にまで引き上げられるのです。この改正は特に役員報酬を抑えてきた方々にとって、絶好の見直しのチャンスです。ここでは、この改正がもたらす影響や、知っておくべきポイントを詳しく解説します。

在職老齢年金とは？

在職老齢年金とは、高齢者が仕事を続けている場合でもその支給を受けられる年金です。通常、一定の収入を超えると年金額が減額されるため、これまで多くの方が役員報酬を抑えることで年金を維持してきました。しかし、2026年4月の改正により、この基準が大幅に緩和されるというのが今話題となっています。

なぜ給与が多いと年金が減るのか？

年金の仕組みとして、在職老齢年金は定められた支給停止基準を設けているため、収入が一定以上の人には年金が減額されます。これは、過度な収入が年金財政に悪影響を及ぼさないようにするための措置です。しかし、この基準が今後どう変わるかが示されたことで、特に経営層や役員の方々は新たな対策を検討する必要があります。

改正による影響と考慮すべきポイント

今回の変更により、支給停止基準が51万円から65万円に引き上げられます。これは、役員報酬を予め抑えていた方々にとって大きなメリットとなります。一方で、どのように報酬の見直しを行うか、またいつが適切なタイミングかを判断するための情報も必要です。

どのように判断すべき？

役員報酬を見直す上での判断材料として、改正の詳細や自社の状況を照らし合わせる必要があります。具体的には、以下のような点が考慮されます。
1. 改正による支給基準の緩和の影響
2. 自社の財政状況
3. 税務や社会保険に関する注意点

報酬見直しは、肩代わりするコストも考慮しなければなりません。役員報酬を引き上げても年金の減額が相殺される可能性もあるため、税金などの視点からも十分な検討が求められます。

会社にもメリットが！

役員報酬の見直しには、企業にとっても利点があります。2026年の改正を受けた新たな報酬体系では、役員の業務の生産性向上が期待され、ひいては会社全体の成長に寄与することとなるでしょう。また、労務やハラスメント防止の面でも、正確な知識と手法を持つ「雇用クリーンプランナー」の資格を有する人材が増加すれば、人事部門の質も向上します。

一般社団法人クレア人財育英協会は、これらの知識を普及するための取材や説明会を予定しています。2026年3月16日には、報道関係者やメディア向けの説明が行われる予定です。この機会にぜひ参加し、正確な情報を手に入れることをお勧めします。

このように、在職老齢年金の改正は役員報酬について再考する絶好の機会です。今後の動向をしっかりと把握し、自社の方針を適切に見直すようにしましょう。

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