ビジネスコーチ社副社長が月刊『人事マネジメント』に寄稿

ビジネスコーチ社が注目される理由

ビジネスコーチ株式会社の副社長である橋場剛が、ビジネスパブリッシング社が発刊する月刊『人事マネジメント』に寄稿しました。この寄稿は、2025年5月号に載せられ、集合研修のフォローアップとしての個別コーチングの重要性について述べています。

研修における課題

企業において研修は重要な進展をもたらすものとされていますが「研修やりっ放し」となるケースがしばしば見受けられます。この問題を解消するためには、フォローアップを通じて研修の効果を持続的に引き出すことが求められています。橋場は、個別コーチングを取り入れることで、受講者一人ひとりの目標達成をサポートする方法を提案しています。

橋場剛のプロフィール

橋場剛は、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科で「コーチングとリーダーシップ」を、また多摩大学大学院MBAで「実践ビジネスコーチング」を教えています。彼は、経営者や経営幹部に対するエグゼクティブコーチングを専門としており、管理職への1対Nコーチングやコンサルティングも行っています。これまでに300社以上での研修実績があり、延べ10万人以上にコーチングを提供してきました。著書も数多く、ビジネスコーチングにおける権威として知られています。

企業の人材育成に対するビジョン

ビジネスコーチ社は、「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」というスローガンのもと、一人ひとりの魅力や能力の発揮を支援し、幸せな社会の実現を目指して活動しています。企業の成長には人材の育成が不可欠であり、適切なコーチングを通じて社員の成長を促すことが重視されています。

今後の展望

ビジネスコーチ社は、引き続き人材開発や組織開発の進化に寄与し、それを通じて企業の挑戦を支える情報発信に力を入れていく方針です。個別コーチングの重要性を再認識し、企業に新たな人材育成の形を提供することで、継続的な成果を創出していくことが期待されます。これからも多くの企業にとって参考となる情報が発信されることを願っています。