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新コスモス電機の育児支援制度の強化

大阪に本社を置く新コスモス電機株式会社は、従業員が安心して育児と仕事を両立できる環境を整えています。特に注目すべきは、産休・育休後復帰率が100%であることです。同社は、従業員のライフステージに応じた柔軟な制度を導入し、育児支援の充実を図っています。

育児支援制度の充実

新コスモス電機では、少子高齢化の進行に伴い、育児支援制度を強化しています。具体的には、以下のような主な制度が導入されています。

• - 出産祝い金：2024年4月から改定され、一子あたり20万円が支給されます。パートタイマーには5万円が支給されます。
• - 育児短時間勤務：通常の法定の制度より期間が大幅に延長され、小学校3年生の終期まで利用可能です。
• - 養育両立支援休暇：2025年10月に新設された有給の休暇で、子どもの送迎や学校行事など、幅広い理由で利用可能です。

これらの制度は、従業員が実際に利用しやすいよう設計されています。

育児支援制度利用者の声

営業統括本部の谷麻莉奈さんは、2025年4月から約1年間の産休・育休を取得しました。「子供の成長をそばで見守る貴重な時間を過ごしました」と振り返り、復職後も同僚の理解とサポートに感謝の意を表しています。また、育児短時間勤務を利用し、小学校3年生まで働き続けられる安心感を抱いているそうです。

さらに、男性の育児休業取得についても取り組んでおり、2010年から男性従業員の育休取得が始まりました。最近の2年間では、育休取得対象の男性従業員の29%が育休を取得。そのうちの一名は、営業職で最長8か月間の取得実績があります。

社内文化の向上

新コスモス電機では、制度だけでなく、社内の風土の醸成も大切にしています。育児支援を社内で理解してもらうための教育を行い、男性従業員の育休取得を促進しています。「全ての従業員が育児支援制度を利用できる雰囲気を作ることに力を入れています」と、人事部長の小林広実氏は語ります。

新コスモス電機の使命

新コスモス電機は、1964年に世界初の家庭用ガス警報器を開発以来、事故を未然に防ぐための製品を提供しています。ガスセンサ技術を中心に、新しい製品を次々と世に送り出しています。このように、企業理念である「世界中のガス事故をなくしたい」という想いを持ちながら、より良い職場環境の整備へも努めています。

まとめ

新コスモス電機は、育児支援制度の充実や社内文化の改革を通じて、すべての社員が安心して働ける環境の実現を目指しています。これにより、少子化問題だけでなく、従業員の働きやすさの向上も実現し、持続可能な社会の実現に寄与していくことでしょう。

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