AI面接サービス『Our AI面接』、2026年に進化する新機能を発表

AI面接サービス『Our AI面接』の変革

JetB株式会社が提供する定額制アバター型AI面接サービス『Our AI面接』が、2026年5月に大幅リニューアルを予定しています。この新しいバージョンでは、従来の機能をより洗練させるだけでなく、求職者の理解を深め、企業内での情報共有を円滑にする多くの新機能が追加されることが発表されています。

リニューアルの背景

『Our AI面接』は、2025年1月にサービスを開始し、以来多くの企業に利用されています。その結果、一次面接の工数を驚異的に88.87%削減し、採用業務の効率化を成果として示してきました。しかし、使用企業から寄せられたニーズに応えるべく、さらなる進化が求められていました。

企業は求職者の適性をより本質的に見極める必要や、面接結果をチームがスムーズに共有できる仕組みを求めています。また、面接データの多様な活用や選考ステータスの一元管理も重要です。このリニューアルは、実務により即した採用ツールとしての進化を目指しています。

リニューアルの主なポイント

今回のリニューアルでは、「企業の利便性向上」と「求職者の面接体験の向上」が重要なテーマです。

1. より深い人材理解を実現

新たに求職者の本質的な適性や志向性を探る仕組みが追加され、表面的な回答だけでなく、思考プロセスを理解することが可能になります。これにより、より高精度の人材評価が可能となります。

2. 社内連携の円滑化

面接結果を採用チーム内でスムーズに共有できる機能が整備され、専任の採用担当者のみならず、現場マネージャーや経営層も含めた評価が可能になります。これにより意思決定の迅速化が期待されます。

3. データ活用範囲の拡大

面接データの活用範囲を広げ、採用活動の振り返りや改善提案をより効果的に行える環境を整備します。データに基づいた採用活動の実現を支援します。

4. 選考管理の効率化

応募から内定までのフローを視覚的に把握しやすく管理できる仕組みを開発中です。これにより選考の進捗を簡単に追跡できるようになります。

5. 求職者体験の向上

求職者が安心感を持って面接に臨めるように配慮された環境が整備されます。入念なユーザビリティ改善により、受験率と企業のイメージ向上が期待されます。

6. より柔軟な評価設定

企業独自の採用基準や職種に応じた評価システムの構築を目指すことで、より精度の高い判断が可能となります。

開発の進捗

現在、2026年5月に向けてリニューアルの開発が進められています。機能の詳細や具体的なリリース日については、順次発表される予定です。

まとめ

『Our AI面接』は、AI技術を活用した革新的な採用ツールとして、多くの企業のインサイトを取り入れながら進化を続けます。求職者と企業の双方にとって有益なシステムとして、自信を持ってリニューアルを迎えることができるでしょう。

大学卒業生から経験のある求職者まで、すべての候補者にとって公平な面接機会を提供し、企業にとっても選考の質を格段に向上させるこのサービスの未来に、期待が高まります。