保育業界初！AI採用担当者を活用した採用サイトが登場

保育業界に新たな風！AI採用担当者による自社採用サイトの公開

保育士の人材確保が課題となる中、マイキャリア株式会社が提供する自社採用支援サービス『worktalk』が、保育園ポポラーの新卒保育士向け採用サイトに導入されました。この革新的なアプローチは、保育業界において初めての試みであるAI採用担当者を活用しており、採用活動の新時代を切り開くものとなります。

自社採用の重要性

近年、保育士の採用コストが高騰し、一人あたり100万円以上に達するケースもある中で、求人媒体や人材紹介会社に依存しない自社採用がますます求められています。厚生労働省の調査によれば、保育士の平均年収は約400万円に及ぶため、紹介手数料を加えると1名あたりの採用コストは約120〜140万円に上ります。この背景から、タスク・フォースは新卒保育士の採用における応募前の理解を深め、自社採用サイト経由での応募増加に悩んでいました。

AI採用担当者の役割

このAI採用担当者は、採用サイト上で保育学生に対して仕事内容や福利厚生、働き方についてわかりやすく案内を行います。学生はスマートフォンを通じて質問に答えを得るとともに、企業の理解を深めることが可能になります。この取り組みによって、応募前の不安を取り除き、採用サイトからの応募を促進する狙いがあります。

worktalkによる支援内容

『worktalk』は、応募者数と採用数増加を支援するために、様々な改善を行います。具体的には、応募フォームの最適化やカジュアル面談の導入、応募者対応支援などを通じて、企業が自社で応募を効率的に獲得できる土台を築きます。これにより、保育学生は安心して自分に合った職場を探せる環境が整います。

今後の展望

AI採用担当者により、保育学生は必要な情報を24時間365日得られる環境が整いました。タスク・フォースは、応募前の不安解消を図るとともに、自社採用強化を進める意向を示しています。今後は、全国の企業にもこのモデルを展開し、各業界の採用活動のDX化を進める方針です。採用専門のチャネルに変革をもたらし、持続可能な採用活動の実現を目指しています。

企業の概要

マイキャリア株式会社は自社採用支援サービス『worktalk』を運営し、保育業界をはじめとしたさまざまな業種での採用支援を行っています。子育て支援を目的とする株式会社タスク・フォースは、全国で保育園ポポラーを運営しながら新卒保育士採用にも注力しています。

この新たな試みは、今後の保育業界の採用活動において大きな影響を与えることでしょう。