ニッカホーム関東、内定者懇親会で新たな仲間との絆を深める

ニッカホーム関東、内定者懇親会を開催

2026年10月21日、ニッカホーム関東支社は28卒の新卒内定者を対象に、「LEADERS MEET」と名づけた懇親会を実施しました。このイベントは、内定者がニッカホームの事業や企業の方向性について理解を深めることを目的としています。

懇親会の概要

当日は、関東支社の社員と内定者を含めおよそ20名が集まりました。会場は、関東支社が運営する「ウッドデザインパークオダイバトーキョー」。ここでは、プロジェクターを使用したプレゼンテーションが行われ、会社のビジョンや戦略、新規事業についての情報が共有されました。この機会を通じて、内定者は企業の現状とその未来を知り、さらには人材開発部、営業部、新規事業部の各責任者からの直接的な説明を受けることができました。これにより、内定者は単なる書類だけでは得られない、リアルな現場の声を聞くことでより深い理解を得られました。

各責任者によるプレゼンテーション

人材開発部の発表

人材開発部の平山氏は、主にニッカホームグループの取り組みについて説明しました。特に、住宅リフォーム事業の重要性や、グループ全体で展開するさまざまな事業について触れ、内定者がニッカホームの全体像を理解する助けとなりました。

営業部の戦略

続いて、営業部長の増田氏がニッカホームのビジョンや成長戦略を発表しました。今後の事業展開や具体的な目標、さらには新規出店計画について話し、未来の展望を描かせる内容になっていました。社が目指す方向性や、これから内定者に期待する役割を端的に共有しました。

新規事業部の取り組み

新規事業部の鈴木氏は、立ち上げた新規事業の成功事例やそのプロセスについて語りました。具体的なエピソードや黒字化までの道のりを説明することで、参加者は新たな挑戦と企業文化の重要性を再認識することができました。

BBQ懇親会での交流

プレゼンテーション後には、BBQ形式の懇親会が開かれました。内定者はもちろん、各部署の社員が参加し、よりカジュアルな雰囲気の中でコミュニケーションを深める貴重な時間となりました。このイベントは、職場の雰囲気や業務のリアルなお話を気軽にする場を提供し、内定者が入社後の姿を具体的にイメージする助けとなりました。

入社前からの成長に向けた取り組み

ニッカホームでは、新卒採用を単なる人材確保としてではなく、将来の事業を担う人材を育成するための重要な手段と位置づけています。入社前から企業のビジョンや事業について理解を深めることで、スムーズなスタートを切ることができるでしょう。内定者と社員が共に会社の方向性を共有し、各自のスキルを生かせる環境作りを進めていくとのことです。