2024年度版テレワークのメリットとデメリットを徹底分析！

リモートワークの現状と変化

2024年度版のテレワークに関する調査が発表されました。ここ数年、リモートワークは急速に普及し、働き方改革の象徴的な存在となってきました。その結果、従業員の働き方や企業の価値観にも変化が現れています。本記事では、テレワーカーが感じているメリット・デメリットを明らかにし、今後の働き方の参考にしていきます。

テレワークのメリット

調査によると、テレワーカーが感じるメリットはさまざまです。最も多く言及されたのは通勤にかかるストレスの軽減です。68.9%がこの点を挙げています。具体的には、通勤時間が削減されることで、時間を他の活動に使えるようになり、仕事の効率が向上したと感じる人が多いようです。

次に、プライベートの時間が充実したという回答が44.8%でした。具体例としては、趣味に没頭する時間が増えたり、家族との時間を大切にしたりすることができたといった声が多数寄せられました。

睡眠時間が増えたという回答も31.5%に上り、自宅勤務のメリットがここにも現れています。健康意識の高まりとともに、充分な睡眠を確保できたことは、多くのテレワーカーにとって重要なポイントです。

また、人間関係のストレスが緩和されたと感じる方も多く、27.9%がこれをメリットとして挙げています。特にオフィス内の人間関係が煩わしいと感じる人々には、自宅でのリラックスした環境が好評だったようです。

最後に、家事や育児などの家庭内の用事に時間を使えるようになったという意見が24.4%ありました。リモートによって仕事と家庭を両立しやすくなったという報告も多く見られます。

テレワークのデメリット

一方で、テレワークにはデメリットも存在します。最も多く挙げられた問題は、仕事とプライベートの境目が曖昧になることでした。39.1%がこれを指摘しています。自宅で勤務することで、仕事の時間が長くなり、生活リズムが崩れるケースが多いようです。

次いで、上司や同僚とのコミュニケーションの取りづらさが36.5%で挙げられています。対面でのやり取りが減少する中、連携が難しくなると感じるテレワーカーが多いでしょう。

また、光熱費などの実費が増加したという意見も26.3%あり、同じ場所で勤務することで自宅の負担が増えることが明らかになりました。この点については、企業側も配慮が求められるでしょう。

社内情報の共有が難しくなったという意見も多く、22.3%が挙げており、業務の効率化に影響を及ぼす可能性があります。最後に、仕事の評価基準が不透明であるという不安を持つ人も多く、16.0%がこれをデメリットとして挙げています。

まとめ

テレワークの導入には、企業にとって多くのメリットがありますが、同時に課題も存在します。今後企業は、この調査結果を参考にしつつ、テレワーカーがどのように働く環境を整えるべきかを見極めていくことが求められています。特に、柔軟な対応を行い、社員満足度を高める施策が注目されます。

リモートワークについての理解を深め、これからの働き方を充実させるための参考になればと思います。テレリモ総研は、今後も継続して調査を行い、リモートワークの進化に寄与していく所存です。