組織変革に向けた人事の新たな知見を探るオンラインイベント「第三回 HRダダ」開催

組織変革に必要な知識を提供する「第三回 HRダダ」

人事部門が企業の変革を促進するためには、実践的な知見とデータに基づいた施策が求められます。その中で、株式会社Maxell's HOIKOROが主催するオンラインイベント「第三回 HRダダ」が2025年7月1日と2日にわたり開催されます。このイベントは、人事担当者や経営者が冷静に組織の変革について考える機会を提供します。

650人以上の人事担当者が参加

今年のHRダダには、650人以上の人事担当者が申し込んでおり、高い関心が寄せられています。このイベントでは、ビジネス界で信頼性のある「学術理論×データ×実践知」を通じて、実際に役立つ情報を提供しています。人的資本経営が注目される中、人事担当者の役割はますます重要となっていますが、現状の課題も浮き彫りになっています。

多くの企業が個性を主張しているものの、独自性のない施策を実行するケースが目立ちます。人事担当者は、「自分たちのやり方」と言いつつも、具体的なアプローチを見つけられていないことが多いのです。HRダダは、データサイエンス技術や実践知を活用することで、参加者に自社の施策やマネジメントについて再考させる機会を提供します。

架空の人事課長「万博/バンヒロシ」の悩みを解決

今イベントの目玉は、架空の人事課長である「万博/バンヒロシ」がプレイヤーとして登場し、日常的な悩みを専門家たちが解決していく形式です。参加者は、経営者や起業家、芸術家、学者など、多様なバックグラウンドを持つ専門家から新たな視点を得ることができます。

充実したセミナープログラム

プログラムは2日間にわたり、8つのセミナーが用意されています。例えば、初日には「人事施策に経営効果はなかった」という衝撃の論文を取り上げ、その後は戦略論や組織の強みを活かす人事の困難に焦点を当てます。2日目も自律的なキャリアと教育研修に関するテーマが待ち受けており、マネジメントにおけるデータ活用法を深堀りします。

参加方法と申し込み

参加はウェブサイトから可能で、各セミナーは独立して参加できる形式です。1セッションのみの参加も受け付けており、興味のあるセミナーに気軽に申し込むことができます。すでに高い参加者数からも分かるように、このイベントは大変意義深いものとなるでしょう。

さらに、当日の参加申し込みも受け付けているため、興味のある方はぜひ公式ウェブサイトで詳細を確認してください。