『2040年の人材ビジネス大予測』が話題沸騰中！重版決定の背景とは

人材ビジネスの未来を見据える書籍が重版に

株式会社クロスメディア・パブリッシングから出版された書籍『2040年の人材ビジネス大予測』が、発売からわずか1か月で第2刷となる重版を迎えました。この注目の一冊は、業界で30年以上の経験を持つ著者たちが手掛けており、労働力人口の減少やテクノロジーの進化に伴う人材サービス業界の変遷を詳細に分析しています。今後の人材ビジネスのあり方を示すための重要なテキストとして、業界関係者から高い評価を得ています。

人口減少と企業の立ち位置の変化

日本の労働力人口は、2015年の約7600万人から2060年には約4500万人にまで減少すると予測されています。この大きな変化は、採用市場を根本的に変えるものであり、従来の「企業が人を選ぶ時代」は終焉を迎えることを意味します。今や企業は「人に選ばれる存在」でなければ生き残れない時代に突入しています。

本書では、そのために必要な人材育成への投資や評価制度の見直しについて具体的な方法を提案。企業が新たな戦略を打ち立てる必要性を元に、労働力の好循環を生み出す企業のあり方を追求します。

新興サービスの影響を徹底解剖

リクルートが提供するIndeed PLUSは、求人サービスにおける「Amazon化」を進めており、タイミーはスポットワーク市場の急成長を促しています。このような新興サービスが従来の人材サービス業界に与える影響について、徹底的に解説しています。求人媒体が衰退する一方で、特にブルーカラー派遣業界は産業の構造変化による苦境に直面しており、ビジネスモデルの根本的な見直しが求められる時代です。

AI化と新卒採用の新潮流

また、本書では人材紹介のAI化による採用プロセスの革新、さらに就職協定が撤廃され通年採用が進む新卒採用市場の変革点も詳細に分析されており、新たな可能性を探求しています。副業やフリーランス市場の拡大により、これまで労働市場に参加できなかった潜在的な労働力を取り込む施策も示されています。人材サービス業界がどのようにして「雇用の創造」に貢献できるのか、そのビジョンを提供しています。

書籍の構成と著者について

本書は、以下のような章立てで編纂されています：
1. 人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ
2. 採用支援サービスの未来シナリオ
3. 人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界
4. 「人材紹介のAI化」は採用支援サービスをどう変えるか
5. タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来
6. Indeed PLUSが採用支援サービスにもたらす影響
7. 新卒採用の進化は誰が支援するのか
8. 巨大マーケットブルーカラー職派遣業界の勢力図
9. 副業、フリーランス…未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

著者には、業界の第一線で活躍してきた黒田真行氏と神宅謙一郎氏が名を連ねており、それぞれ豊富な経験を基にした分析で、これからの人材業界に必要な知見を提供しています。

本書『2040年の人材ビジネス大予測』は、未来の人材ビジネスに興味がある方はもちろん、今後の採用市場や人材サービスに関わる人々にとって必読の書です。今後の展開にもぜひご注目ください。