正社員の本音を明らかに！働き方・福利厚生実態調査の結果

正社員の声を反映した働き方・福利厚生に関する調査

最近、OZmallが実施したアンケート調査「働き方や福利厚生について」により、正社員のリアルな声が浮き彫りになりました。この調査の目的は、正社員たちが現在の職場環境や福利厚生についてどのように感じているのかを探ることです。493名の正社員に聞いたところ、半数以上が「会社からの感謝を感じない」と回答。具体的には、約30.5%が「いいえ。あまり感じない」と答え、全体の51.5%が感謝を感じていないことが明らかになりました。一方、感謝を感じているという回答は46.7%を占め、内訳としては「とても感じている」が5.1%、時々感じるが17.1%、感じることはあるが24.5%でした。

従業員規模による感謝の違い

この調査では、企業の規模によって、正社員の感謝に対する感じ方が異なることが見受けられました。特に、従業員数が1000名以上の企業では、感謝を実感している割合が49.4%と高く、福利厚生や給与への期待感が強いことがわかります。多くの従業員が、自身のキャリアの成長に対する意欲を持っており、ボーナスや特別一時金の支給を通じて、会社の業績に貢献できていると感じています。このようなポジティブなフィードバックは、業績向上を意識させ、良好な職場環境を築く要素となっています。

中堅企業の状況

従業員数300名以上1000名未満の企業では、感謝を感じている割合が45.9%でした。多くの回答者は、金銭的な支援や賞与がモチベーションの向上につながると感じています。特別な支援や評価を受けることで、職場の活気が増し、感謝の気持ちを伝える努力が重要であると述べています。この規模の企業では、感謝の気持ちをしっかり伝えることが、職場環境をより一層良くするために不可欠です。

小規模企業の課題

一方、100名以上300名未満や100名未満の企業では、感謝を感じていると答えた割合はそれぞれ37.8%と31.3%となり、福利厚生の充実度や給与に対する期待が高い反面、改善の余地があるとの声が多く見受けられました。特に、日常的な福利厚生や評価に対する満足度が不足しているというコメントが目立ちました。公正な評価や感謝の言葉を通じて、従業員の満足度を向上させることが求められています。

アンケートの概要と関心の高い支援策

本調査は、OZmall会員を対象に2024年6月6日から12日の期間で実施され、494名の回答を得ました。アンケートの結果は、企業の福利厚生や労働環境に対する様々な考え方が浮かび上がる内容となっていました。特に、「OZのギフトクーポン」などの法人向けサービスが、従業員からの感謝や労いを効果的に提供する手段として注目されています。このようなサービスが導入されることで、企業の福利厚生は一層充実し、従業員の満足度が高まることが期待されます。