鎌倉新書、地域シニアに向けたキャリア支援サービスを開始

鎌倉新書が「まなびtoしごと」を開始

株式会社鎌倉新書（東京都中央区）は、公益社団法人総社市シルバー人材センターと手を組み、高齢者向けの新しいキャリア支援サービス「まなびtoしごと」を立ち上げることを発表しました。このサービスは、超高齢社会を背景にしたシニア層の就労機会を拡充し、学び直しから地域での活躍へと導くものです。2026年8月に事業をスタートし、2023年11月5日より双方のWebサイトで情報連携を開始しました。

高齢者の就労意欲の変化

人口の高齢化が進む中、シニア層による就労意欲が高まっています。定年退職後も働きたいと考える高齢者が増えている一方で、これまでのスキルが新しい職務に適応しにくいという問題も顕在化しています。このギャップを埋めるための「学び」と「就労」をつなぐ役割を果たすことが求められていました。

シルバー人材センターは、地域の日常的な就労ニーズに応えるために、様々なスキルアップの機会を提供していますが、会員のニーズに応えるためには教育機関や地域の企業との連携が必要です。そこで、鎌倉新書はこの課題に取り組むべく「まなびtoしごと」を発表しました。

相互に支え合うキャリア支援体制

協業の初期段階では、両者のWebサイトが相互にリンクされ、シニア層が自身のキャリアに自信を持てるような導線作りが行われます。具体的には、以下の取り組みが実施されます。

1. 学び直し後のキャリア支援
シニア会員や短期的な就労を望むユーザーが、信頼できるシルバー人材センターの求人情報をスムーズにアクセスできる環境を整備。

2. リスキリングプログラムの紹介
新たに加入した会員には、必要なデジタルスキルや専門知識を身につけるための研修や、豊富な求人情報を提供し、キャリアの幅を広げます。

このような取り組みを通じて、地域をより強固にし、高齢者が生きがいを持って働く環境を整えていきます。

今後の展望と地域への貢献

鎌倉新書とシルバー人材センターの連携は、地域の高齢者支援にとどまらず、将来的には地方自治体との提携も視野に入れています。この動きは、高齢者の雇用創出だけでなく、若年層やミドル層のキャリア形成にまで影響を与えることを目指しています。

さらに、地域社会全体が「いつでも学ぶことができ、貢献できる」システムを確立することで、多世代にわたる様々な職業的課題にアプローチしていく方針です。これにより、高齢者が希望を持って活躍できる社会の実現に向けた一歩を踏み出しています。